【実体験】第二新卒でもアマゾンに転職できる!秘訣を画像付きで具体的に伝える

  • アマゾンは第二新卒採用するの?
  • 第二新卒で、アマゾンに内定するためにやるべきこと
  • アマゾンの第二新卒面接どんな感じ?実体験の人の話聞きたい

このようなことが知りたいと思っている方向けの記事です。

実際に、僕も1回目の転職時(商社→IT)に、第二新卒としてアマゾンの選考を受けていました。

最後は、残念ですが内定までもらえなかったのですが、アクセンチュアシンプレクスなど合計5社から内定をいただくことができました。

社会人3年目未満で、2回も会社やめて未経験業界に転職してきた、人事から見るただの「ドやばい人」だった僕ですが、

面接で、露骨に面接官に嫌われていました。


最悪な状況から、Top人気企業に内定できた経験と、アマゾンの面接でうまく行かなかった経験を、画像付きで「実経験」を元に今日ご紹介します。

「きちんと事前準備をしましょう」といった抽象的な内容ではなく、どうのような評価ポイントがあって、どうやったら評価につながりやすいかを具体的にお伝えしていきます。

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GAFAのアマゾンでも、第二新卒に転職の勝ち目がある!

アマゾンはそもそも第二新卒を採用しているのか?【2021年最新情報】

第二新卒からすると、「そもそも第二新卒を採用しているのか」が一番気になりますよね。

結論からすると、もちろん採用しています。

アマゾン第二新卒向け求人

ホームページで公開している求人情報


ビズリーチに登録すると、アマゾンの求人情報も届けてくれる

要注意するのは、アマゾンの選考は、ポジション毎の応募になるので、一つの部署で選考進めたら、応募先はもう変えられません。

「選考初めてから、実は自分の希望部署にもチャンスがあったんだ」のようなことが発生しないように、HPと転職エージェントに同時に使用して、十分に情報を収集しておいた方がオススメです。

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情報が把握していないことだけが原因で、希望の部署に行けないのが、もったいないことなので、しっかり情報を網羅できるよう、複数のルートから情報を収集するようにしましょう

アマゾン第二新卒選考フローと特徴

第二新卒選考フロー

アマゾン/第二新卒の選考流れは以下です。

  • 電話面接(エージェント経由の場合のみ、免除される)
  • 一次面接(45分x人事1人)
  • 二次面接(45分x3人 ※超ハード)

毎回面接の質問量も多く、深掘りされて聞かれている選考でした。

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ちなみに、僕は2次面接で落ちてしまいましたが、エージェントの話によると、2次面接の面接官3人に、2人がOKでれば通過だそうです。

転職面接選考の特徴と通過のコツ

実際に選考受けてみて、他社と比べてアマゾンの特徴と、選考通過ポイントをまとめました。

  • 唯一電話面接がある会社。電話面接ではアマゾンへの理解度合いの質問がメイン
  • 未経験でITに興味持つきっかけが深掘りされて聞かれる【重要】
  • 転職理由が深く聞かれる【重要】
  • 簡単な英語面接があり、最低限自己紹介の英語版を事前準備

それぞれ、見ていきましょう。

唯一電話面接がある会社。電話面接ではアマゾンへの理解度合いの質問がメイン

電話面接は、僕がエージェント経由なため免除されていました。

ただ、HPに、電話面接での質問例が掲載されているので、そちらを参照して準備すれば問題ないです。(アマゾンの電話面接

この後の一次面接で知った情報ですが、基本的に、電話面接では、アマゾンへの理解度合いと個人のバックグランドの確認がメインになるようなので、事前に、HPに掲載されている内容を読み込んでおけば大きく問題がないかと思います。

未経験でITに興味持つきっかけが深掘りされて聞かれる【重要】

ITに興味を持つきっかけが、合計4人との面接とも、深掘りして聞かれました。

まずは、しっかり質問の意図を理解することから始めましょう。

質問の意図
  • 未経験のあなたが、長くITの仕事をしていく熱意と覚悟を確認するため

「〇〇を機にITに興味を持った」のような上辺の理由は誰でも言えることで、説得力がないです。

言葉だけでなく、「未経験けど、ITの仕事をするために、今実際に行動に移している」をアピールできれば、他の人の差別化ができ、面接の好評価に繋がります。

通過ポイント
  • ITに興味を持ったきっかけを答えるだけに止まらず、今実際に何かITの勉強をしているのかも合わせて答えることです。

ITの勉強を具体的には、下記のものを指しています。

  • IT関連の資格:ITパスポート、基本情報技術者試験など
  • プログラミング独学:ExcelVBA、Java、Javascript、CSSなど

僕の場合、商社で働きながらExcelVBAを独学し簡易の自動化ツール作成したことと、そして面接に行く前にITパスポートの資格を獲得したことで、実際な行動がありIT業界への転職の覚悟を面接官に納得してもらいました。

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IT未経験だからこそ、転職活動を始める前の「事前準備」こそが内定獲得へのキモです。

転職理由が深く聞かれる【重要】

電話面接の後、対面面接では、転職理由がとにかく詳しく聞かれました。

ただ、高圧的にあなたを論破するためのではなく、

実際入社後の仕事内容とミスマッチが起こらないようにするために、面接官がヒアリングしてくれました。

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転職の面接の定番問題とは言え、どう答えればいいか迷っている人も少なくないでしょう

転職理由も、実には2パートに分かれています。

  • 入社したい理由
  • 退職したい理由

回答例を実際にお見せしながら、それぞれ回答ポイント説明していきましょう。

入社したい理由

Point
  • 未来に見据えて、アマゾンに入って具体的にやりたいことから話す
  • アマゾンの特徴とリンクさせる

具体的な回答例は以下です。

【回答例】

御社でデジタルトランスフォーメーションに携わりたいのが(未来に見据える)、志望した理由です。

デジタル・テクノロジーの重要性に気づいたのは、商社の事務業務に起因していました。単純な重複作業のために、膨大の人力をかけ続けている現場に違和感を感じ、自ら自動化のツールを組む事で改善させました。同時に、「やはりこれからはテクノロジーの時代だ」と深く考えさせられました。

特に御社では技術力だけではなく、AWSやEコマースなど多岐に渡る事業を展開しているので、技術をいかに事業と融合させてデジタルトランスフォメーションしていくのかも当事者として携われるので、(アマゾンの特徴とリンクさせる)とても魅力に感じました。

退職したい理由

Point
  • ネガティブな理由は、OKとNGがある
  • 必ず、入社したい理由とリンクさせる

会社側からすると、この質問で、「日本IBMに入社した後も、同じように早期退職してしまうか」と確認するのが目的です。

転職考えている以上、ネガティブな理由誰しも持っているが、OKとNGの理由ももちろんあります。

  • NG = どの会社でもありそうな問題
    「給与や福利厚生に不満」「残業が多かった」「人間関係が悪かった」「社風が合わなかった」
  • OK = 目指しているキャリアと会社の方針に相違があった
    「やりたい事業が注力事業から外された」「案件がなくてやりたい分野でスキルを伸ばせなかった」

どの会社でもありそうな問題が退職理由だと、入ったとしても同じく長く働けないと面接官に見なされて落とされてしまいます。

なので、ネガティブな退職理由をいかにポジティブな内容に変えることが必要です。

そこですごく有効なのは、退職したい理由を入社したい理由とリンクさせることです。

具体的な回答例は以下です。

【回答例】

現職で、やりたいことに携われないと判断したのが退職した理由です。

重複になりますが、デジタルトランスフォメーションに携わりたいのが私の目指しているキャリア目標です。

ですが、現職の会社では、人力に頼る仕組みが根付いており、デジタル化によるメリットより、リスクを危惧している経営層の方針があるため、世の中の流れに追いついていけないのではと心配していました。(やりたい仕事ができなくなる、といったポジティブな転職理由の方が通過しやすい)

御社は、技術力をベースに、デジタルトランスフォメーションでも積極的に投資を行っており、これからも主力事業としていく方針を掲げているので、現職でできなかったことと経験は御社で必ず実現できると感じてるので、ぜひ活躍する場をお借りしたいです(退職理由をいった後、入社したい利用と再びリンクさせる)


簡単な英語面接があり、最低限自己紹介の英語版を事前準備

4人の面接官の中に、1人だけ簡単な英語での自己紹介も求められました。

僕は事前準備できず、うまく答えられなかったので、すごく反省していました。

その場ではなく、必ず事前に自己紹介だけでも、英語版は準備しておきましょう。

第二新卒でアマゾンの内定を取るためには?【実例公開】

第二新卒での転職の完全ロードマップ

そもそも第二新卒・20代で転職は初めての転職で、右も左もわからず「どこから始めればいいか」のところから悩んでる人も少なくないので、

まず「在職中事前準備〜選考準備〜内定後」の全体像を把握してもらうために、第二新卒・20代転職の完全ロードマップをまとめました。

この一本の記事を読めば、他の人と差をつけることができ、第二新卒の選考で有利な立場になれることを自信持って言えます。

関連記事 【大手5社内定】20代第二新卒の転職を成功させるロードマップ|失敗例も交えて全暴露

tamanegi

自分の2回キャリアチェンジのノウハウを詰めこんだ超大作です。2万字越えの有料コンテンツ以上の品質に自信がありますので、読み終わると転職成功率が必ず上がります!ぜひご参考くださいね

転職の成功率を上げるために、転職エージェントを「使い倒す」べき

転職において、ただ転職サービスに登録しただけで、うまくエージェントを使い倒しきれていない人がほとんどと言っても過言ではないです。

その原因として、下記が挙げられます。

転職エージェントを使い倒していない理由
  • 転職エージェントを信用していない
    • 転職エージェントはなんか胡散臭い
    • どうせポジショントークしかしないだろうし、自分で応募した方が気楽です
  • 自分に自信がなく、相談することすら遠慮している
    • 転職エージェンの活用方法が分からない
    • 経歴やスキルに自信がなくて、積極的に質問する勇気がない

特に、20代/第二新卒の転職はこのようなケースが多いです。

「転職エージェントに行ったらポジショントークばかりされるのが胡散臭くていや」
「早期退職した自分の経歴ではどうせ門前払いでしょう」
「面談に行ってもあまり相手にされてないでしょう」

転職中の20代の皆さん、一度はそう思っていませんでしたか?

ここからは、「転職エージェントを使い倒すメリット」と「転職エージェントを使い倒す方法」を実例公開しながらご説明します。

「とりあえず転職エージェントに登録しなさい」のような上辺なことだけではなく、「何を注意しながらどう転職エージェントを活用すればいいか」を具体的にお伝えしていきます。

転職エージェントを使い倒すメリット【実例公開】

前述のように、「転職が胡散臭い」と感じてる人も少なくないです。

まず、その観点が間違っていなくて、「胡散臭い転職エージェント」が少なからず確かに存在しています。

tamanegi

僕も実際にポジショントークしかしないエージェント1社に出会ってしまい、メールで喧嘩までしていました笑

営業ノルマしか頭にないエージェントにムカつき、メールで喧嘩していました。

とはいえ、そういったエージェントがあくまで少数派で、サポートがしっかりしているエージェントの方が圧倒的に多いです。

そして、客観的に見ても、「把握してる情報量」「面接の経験」「求人企業との関係値」において、転職エージェントの方が圧倒的に強いですので、

転職エージェントの活用方法を把握した上で、登録するだけでなくうまく使い倒せれば、下記のようなメリットが得られて、転職において有利に立ち、成功率がグッと上がる場合が多いでしょう。

転職エージェントを使い倒すメリット
  1. 未公開求人情報を収集してくれる
  2. 「旬」なポジション(需要が高く、通過しやすいポジション)を提案してくれる
  3. 書類を添削してくれる
  4. 推薦状をつけて、企業側にあなたを推薦してくれる
  5. 面接対策は無料で何回もしてくれる
  6. 面接後、企業側からのフィードバックと次回面接向けのアドバイスがもらえる

① 未公開求人情報を収集してくれる

シンプレクス第二新卒向けの未公開求人情報です。

使用転職サービス:キャリトレ


使用エージェント:DODA

② 「旬」なポジション(需要が高く、通過しやすいポジション)を提案してくれる

各ポジションは時期によって需要の波が発生しています。

足元で一番需要のある「旬」なポジション = 通過しやすいポジションなので、その情報を事前に把握することができるかどうかは、転職成功率に大きく影響してくると言えるでしょう。

転職エージェントが各企業と長い付き合いがあるために、規模企業内部情報を収集しどのポジションが今通過しやすいか、応募戦略を一緒に考えてくれます。

使用エージェント:DODA

③ 書類を添削してくれる

依頼すれば、基本的にどのエージェントでも対応してくれますよ。

使用エージェント:DODA

④ 推薦状をつけて、企業側にあなたを推薦してくれる

転職エージェントの方が企業側と長年パートナー関係があるので、推薦状がつけて推薦してくれた場合、書類選考通過率が高くなります。

使用エージェント:DODA

⑤ 面接対策は無料で何回もしてくれる

面接対策は依頼すれば、基本的にどのエージェントでも対応してくれますよ。

使用エージェント:DODA

⑥ 面接後、企業側からのフィードバックと次回面接向けのアドバイスがもらえる

これは、転職エージェントを活用する、「一番のアドバンテージ」とも言えます。

毎回面接後、転職エージェントが面接官のフィードバックと次回面接向けのアドバイスを、企業にヒアリングして教えてくれますので、「うまくできた」「できなかった」ところを分析できて、次回面接に活かせます。

そして、次回面接官の職位に合わせて、適切なアドバイスも教えてくれるので、「カンニング」レベルのサポートです。

毎回面接後、フィードバックと次回面接のアドバイスを、企業側にヒアリングして裏で教えてくれます。

使用エージェント:リクルートエージェント

tamanegi

こういったメリットは自分一人で応募するときはもちろん得られないので、登録するではなく、うまくエージェントを活用することが、転職成功へのキーポイントとも言えますね

転職エージェントを使い倒す6つのポイント

第二新卒というは弱い立場を逆転させるために、転職エージェントの力をうまく活用するが大事とは言え、下記の悩みを持つ人も少なくないでしょう。

  • 転職エージェントをぶっちゃけどこ選べればいいの?
  • 早期退職した20代は、面談に行ってもあまり相手にされてないのでは?
  • 胡散臭い転職エージェントに逢ったらどうすればいいでしょうか?

胡散臭いエージェントに使われず、主導権を握って転職エージェントを使い倒すための方法をまとめたので、合わせて読んでみてください!

関連記事 【内定メール公開】2回第二新卒で転職して分かった、内定の取れるエージェントの使い倒し方を実例付きで徹底解説

アマゾンに強い転職エージェントは?

転職サービスは色々ありすぎて、アマゾンへの転職するために、どれを使えばいいかわからないことが多いですよね。

僕自身の転職経験ベースで、オススメできる転職サービスをご紹介します。

3社とも登録していましたが、最終的に選考のサポートをしてもらったのがリクルートエージェントでした。

アマゾンへの転職におすすめの転職サービス
  • リクルートエージェント【アマゾンに最強、必ず登録】
    業界最大手。成功実績と転職ノウハウをもつアドバイザーが多数いる。
  • キャリトレ
    20代特化転職サービス。20代向けのスカウトが多数。
  • ビズリーチ
    複数のエージェントから情報を同時に収集できるので、効率的に情報収集ができる。

上記転職サービス含め、僕実際に20社転職サービスを使った時の感想と評価も、実例付きで紹介しているので、合わせてご参考してみてください。

【内定メール公開】実体験から厳選!おすすめする第二新卒に強い転職エージェントと転職サービス

選考落ちた場合は?未経験で第二新卒の転職には、アマゾン以外も選択肢がある

面接は半分運です。今回はあいにく、選考落ちた場合でも、落ち込まずに、20代未経験で応募できるのは、アマゾン以外の選択肢もたくさんありますので、ポジティブに選考を受けてみるようにしていきましょう!

僕が実際に選考受けてみて、「未経験の20代でも採用している」を確証できた会社を、実例公開で紹介してるので、合わせて参考してみてください。

アマゾンに転職した第二新卒の年収|年収交渉するための材料は?

実際に第二新卒で転職した後の年収も気になるところですよね。

アマゾンの平均年収は、1016万円です。

出典:Open Work

ただ、第二新卒で入社した場合は、新卒と同じように、515万の場合が多いようです。

今日も最後までありがとうございました。何か参考になれれば嬉しく思います!^ ^

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