【実例公開】【厳選5社】20代におすすめの転職サービス、2回キャリアチェンジに成功した僕が実体験から伝える

20代、キャリアの方向性を設計するために非常に大切な時期です。

順風満帆に自分の希望にあったキャリアを歩んでいる人もいれば、仕事内容にミスマッチが起こり、キャリアの方向性に迷走している人もいます。

僕自身も後者の一人です。

社会人4年目にして、すでに2回、異業界にキャリアチェンジしてきました。

• キャリアチェンジ1回目：商社　→ IT（社会人2年目）
• キャリアチェンジ2回目：IT → デジタルマーケティング（社会人3年目）

仕事内容にミスマッチが起こったら、我慢して大切な20代の成長時間を無駄にするより、

早めにキャリアのミスマッチを軌道修正した方が、キャリアの形成に良い選択肢だと僕はそう思います。

一方で、色々な転職サービスがありすぎて、結局どれを使うのか迷う20代も多くいるでしょう。

今日は、そのために、僕が実際に使った20社以上の転職サービスから厳選した5社を、実例公開して紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

お薦めできない転職サービス2社

まずは、皆さんに同じ回り道をしないように、実際に使ってみて、お薦めできないなと思った転職サービス2社を紹介します。

en転職

最近はバカリズムさんと松岡さんのCMが結構な頻度で打っており、僕も最初はCMでen転職を知り、実際に転職活動にも使ってみました。

そこで、ちょっとおすすめできないと感じた理由は2点あります。

• 求人数が少ない
• 担当エージェントの売り込み感が強い

求人数が少ない

サイトで検索してみても、全体の求人数も他社と比べて少ない感じがしていました。

加えて、転職エージェントから実際に提案してもらった求人も少なく、中にも自分の志望した業界や職種と違う求人で、数を充てるような対応もありました。

求人数が少ないのが良しとしても、志望業界とその他に可能な選択肢を一緒に考えてくれなかったことが一番イメージダウンなポイントで、他の人におすすめできないなと思っていました。

担当エージェントの売り込み感が強い

とにかく電話がしつこかったんです。

転職エージェントにノルマがあるというのが理解できますが、他社と比べると、とにかく「急がされている感」が強かったです。

一回キャリアのミスマッチを経験しているので、転職先で同じミスマッチを起こしたくないのでじっくり考えたいわけですので、その理解をしてくれなかったのが他社エージェントと比べて微妙だなと思っていました。

type転職

type転職は、電車ドア窓のバナー広告で知りました笑。

同じく、転職活動で使ってみて、おすすめできない理由を2点お伝えします。

• 無関係の求人メールが多すぎる
• 担当エージェントの売り込み感が強い

無関係の求人メールが多すぎる

どの転職サービスも必ず定期的にメールを配信しています。

ただ、type転職の場合、メールの数が比較的に多いに加えて、添付の求人が自分の志望条件と関係ないものが多く、単純に迷惑でした。。

担当エージェントの売り込み感が強い

これもen転職さんと同じです。

20社くらい転職サービスを使ってきましたが、できるエージェントは本当にあなたの気持ちを理解しつつ、20代大事なキャリアチェンジのチャンスを無駄にせず、一緒に可能な選択肢を繰り返しに考えてくれています。

対して、目にノルマしかないエージェントが、いくら言葉で躱しても、正しい選択を考えてくれるよりも、とにかく早くノルマを完成したい感が溢れてきます。

それがすごくマイナスポイントになって、type転職をおすすめできないなと思いました。

お薦めの転職サービス5社【厳選】

対応の悪いエージェントがあるのも事実ですが、もちろん良い転職サービスもいっぱいあります。

僕が20代で2回キャリアチェンジに成功した実体験から、厳選した転職サービス5社をご紹介します。

• ビズリーチ
• キャリトレ
• リクルートエージェント
• パソナキャリア
• Doda

ビズリーチ

ビズリーチ （Bizreach）

ビズリーチといえば、よく即戦力しか採用しないとの評判も多いですが、実際にそんなことはないです。

僕自身も20代で、ビズリーチを利用して、「リクルートライフスタイル」「楽天」「PayPay」「アクセンチュア」など有名な会社からスカウトが届きました。

そして最終的に、未経験ながら異業界の会社から内定をいただき、20代でのキャリアチェンジを図ることができました。

ビズリーチが僕の使った転職サービスの中でも、ダントツに効率の良いサービスでした。

• 書類選考を飛ばして直接面接に進めれる
• 良いエージェントを効率的に選択できる
• 質の高い求人情報も探せるので、効率よく情報を収集できる

直接会社からスカウトを受け取れので、書類選考を飛ばして直接面接に進めれる

上記図で示したように、会社の採用担当者から「プラチナ」というのスカウトメールが届きます。

プラチナというのは、書類選考を飛ばして、面接確約の意味です。

20代での転職は書類選考で落ちてしまう確率が高い中で、会社から直接面接の機会を頂ける大変貴重なチャンスです。

もちろん、前提として、ビズリーチにレジュメを登録することが必須です。

ただ、通常の書類選考に提出する職務履歴書と比べると、すごくシンプルなので、ビズリーチに登録したら、レジュメもお忘れなく登録しておいてください。

そして、レジュメはいくらでも書き換えられます。書き方が心配な場合、ほかの転職サービスも併用して、エージェントと添削しながら、随時レジュメを更新して行きましょう。

エージェントの質が可視化できるので、良いエージェントを効率的に選択できる

ビズリーチでは、エージェントからもスカウトが届きます。ただ、他サービスと違うところは、エージェントの質が格付けされていて、可視化できているところです。

エージェントの過去実績から、ビズリーチが（S,A,B,C,D）でランク付けしています。

転職活動で何十人とも話す時間があるわけでもないですので、優秀なエージェントと出会うのが効率的に転職活動を進めるに当たる肝なポイントでもあります。

エージェントのランクが可視化していることで、客観的にエージェントを選択することもできるので、大変よいサービスです。

スカウト以外、質の高い求人情報も探せるので、効率よく情報を収集できる

ビズリーチでは、比較的に厳選した求人情報が掲載されています。

それをマイページで使用も可能ですので、興味のある業界で、実際にどういった求人を検索することもできるので、転職に踏み込む前でも、市場のニーズを効率的に把握することができます。

ビズリーチは、即戦力しか採用しないわけではありません。20代未経験の転職でも使用できる、大変便利で効率なサービスです。

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キャリトレ

キャリトレ

名実共に、20代に特化した転職サービスです。

会員の7割が20代で、求人も未経験・第二新卒向けの情報が豊富です。20代のキャリアを考えるにあたり、欠かせない転職サービスの1択です。

第二新卒・未経験向けの求人数だけで、既に14,907件あります。他社と比べて圧倒的に多いです。

僕も転職活動の準備段階でキャリトレに大変お世話になりました。実際に使ってみて、ぜひおすすめしたいと感じたポイントを皆さんにご紹介します。

• 求人情報が豊富なので、想定外の選択肢を気づかせてくれる
• 定期配信のメールでも、求人内容の質が高い

求人情報が豊富なので、想定外の選択肢を気づかせてくれる

20代でキャリアを考える際に、経験が浅い分、どこに転職すればいいか、未経験の自分にどのような選択肢があるのか、が知らない人が多いでしょう。

もちろん僕もその一人でした。

僕の場合、当時はITからデジタルマーケティング業界に転職したいと思っていたが、デジタルマーケティングといっても、CyberAgentなどの会社が思いつきますが、それ以外に何の選択肢があるのかが全くわからなかったです。

また、デジタルマーケティングの業界経験が１ミリもない自分に、どんな市場価値があるのかも全然把握していませんでした。

ですが、キャリトレに登録しておくと、
「Adobe」「アクセンチュア」「ベインアンドカンパニー」のような、自分が想定もしていなかった名だたる会社や、
「フロムスクラッチ」のような、デジマ業界絶賛ブレーク中のベンチャー企業からも声がかけてくれていて、
自分には知らなかった想定外の選択肢を気づかせてくれました。

このように、キャリトレに登録しておくと、20代の自分からすると想定外の選択肢を気づかせてくれるので、色々チャンスを増やしてくれます。

定期配信のメールでも、求人内容の質が高い

転職に使う時間が限られているので、自分の希望に合った求人情報が届いてくれると探す手間が省けるので普通に嬉しいですよね。

どの転職サービスでも定期配信が必ずありますが、その中で、キャリトレの配信メールの内容の質がダントツに高いでした。

会社からのスカウトメールと、興味ある業界の求人のPick UPを定期的にまとめてくれています。

しかも、Pick UPした企業も自分の希望条件に一致していて、求人を厳選していることがわかります。

キャリトレは、正真正銘の20代向けの転職サービスです。求人情報の量と質ともに高いサービスで、想定外の選択肢も気づかせてくれるので、ぜひ登録して使ってみてください！

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リクルートエージェント

リクルートエージェント

転職業界最大手のリクルートエージェントです。僕は2回の転職で毎回利用しました。

圧倒的な求人数だけでなく、最大手だから他社で出せていない求人が多いのも事実です。

そして、何よりも転職アドバイザーのサポートも非常に丁寧で手厚いでした。

求人数の多さや知名度などで知られていると思うが、今日は実際にリクルートエージェントを使っていた時に、「暖かい手厚い転職サポート」と感じたところをご紹介します。

• キャリアアドバイザーの手厚い神サポート

キャリアアドバイザーの手厚い神サポート

リクルートエージェントのアドバイザーは、「一緒にキャリア考えてくれる」感がダントツによかったです。

最初のキャリア面談で、事前に登録した希望内容に基づいて、「チャレンジ枠」「王道枠」「滑り止め枠」で40社位の求人資料までまとめてくれました。

そして面談で、僕の希望と状況を聞きつつ、40社から絞り出したり新しい求人をその場で追加してくれたりをしていました。

この時点での対応は既に他社と比べて、ダントツによかったのですが、一番印象に残ったのは、選考中の神サポートです。

第一希望の会社の最終面接が終わった後に、内定を確実に獲得できるように、わざわざ先方の人事に連絡し、もう一回アピールの場を設けてくれました。そして、アピールの文書も人事と連絡しながら添削してくださいました。

リクルートエージェントは、知名度が高いだけでなく、業界最大手ならではのサポートもしっかりしています。

特に20代は、一回リクルートエージェントのアドバイザーと面談するだけでも、勉強になることがいっぱいあります。転職する人がほぼ確実に使用しているサービスなので、実際に登録して一回面談に行ってみてください！

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パソナキャリア

パソナキャリア

パソナキャリアは、対応のスピードがダントツに早かったです。

選考を短期間内に進めたい人にはパソナが一番おすすめです。

毎回面接当日の夜は必ず電話で選考結果を教えてくれていたので、おかげでスピーディに選考を進めることができました。

• スピーディに選考を進行してくれる

スピーディに選考を進行してくれる

僕も実際パソナキャリアを通じて一社内定をいただきました。

仕事の都合でその時期しか時間が作れないので、選考ををスピーディに進めたいと、パソナの担当者に伝えました。

そうしたら色々調整してください、転職活動で5/31に一次面接で、6/11に内定をいただき、選考全体は11日間以内で終わらせることができました。

選考結果を待つのが辛いですし、それが気になって仕事に集中できなくなったりすることも多いですよね。

くわえて、仕事しながら転職する場合、長期間に渡って時間を確保するのもなかなか調整が難しいなので、短期間内で集中的に選考を進めれたらありがたいことですね。

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Doda

DODA

Dodaは、唯一転職サイトと転職エージェント、共に優秀な転職サービスです。

転職サイトのDodaだけに登録するだけで、豊富な求人情報を探せる同時に、志望業界の専門キャリアアドバイザリーがついてくれて、転職活動をカスタマイズしてくれます。

また、実際にDodaの転職エージェント使用した結果、他社と比較的に求人企業の内部情報に詳しい感じがしていてました。

• 転職サイトと転職エージェントを同時に併用できる
• 求人企業の内部情報に精通する

転職サイトと転職エージェントを同時に併用できる

転職サイトサービスDodaが、表のブランドです。

その中に、「パーソルキャリア」という転職エージェントサービスもあります。

転職サイト：Doda

転職サイトとして機能するのは、Doda

転職エージェント：パーソルキャリア

エージェントサービスと担当するのは、「パーソルキャリア」

求人企業の内部情報に精通する

パーソルキャリアのアドバイザリーは、企業との距離感が近いので企業の内部情報に熟知している感じがありました。

実際にパーソルキャリアを使用していた時は、コンサル会社のデジタルマーケティング部門をメインに提案いただいていました。

求人会社の組織図、事業内容ともに熟知していて、どこを狙えば通過の確率が高いかを細かく分析してくれました。

しかも、入社後の部門間転職が可能かどうかも情報を把握していて、入社後のキャリアプランも考えてくれました。

転職サイトとして、求人の情報が多いだけでなく、担当のキャリアアドバイザーは各業界に精通していて求人企業の情報も詳細に把握しているので、Dodaを使用したら転職の成功確率が上がるのも言えるでしょう。

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合わせて使うと良い転職サービス3社【厳選】

Geekly：未経験からITへの転職

Geekly（ギークリー）

IT業界への転職に特化した転職サービスです。

僕は1回目の転職、商社から未経験でIT業界に転職するときにGeeklyを使用していました。

IT業界に特化しているため、担当エージェントのIT業界に精通しています。

また、20代で未経験からITへの転職を希望している人も数多く対応していたため、適切なアドバイスをいただけたり、未経験ながらも相談しやすかったです。

• IT系の未公開求人数が多い
• 20代未経験からITへの転職にノウハウが強い、対応も親切

IT系の未公開求人数が多い

IT系に特化しているだけあって、未公開求人数が多いです。

Geeklyに登録し一回目の面談後、マイページが発行されるので、そこからGeeklyに登録してる未公開求人数を検索することができます。

また、担当転職アドバイザリーもついてくれているので、定期的に良質な求人をPickupしてくれていました。

20代未経験からITへの転職にノウハウが強い、対応も親切

Geeklyのアドバイザリーは、20代で未経験からITへの転職を希望した転職者も数多く対応していたので、

20代ならではの悩むところや不安などを鋭く察してくださいますので、とても相談しやすかったです。

また、機械でPickupするのではなく、担当アドバイザリーが定期的に求人情報をPickupしてくれていて、対応がとにかく親切でした。

IT業界に興味がありますが、20代で初めての転職だし、未経験だし、自信がなくて相談すること自体に抵抗感がある方は、Geeklyに登録して、一度面談をしてみてください。

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Webist：未経験からWebマーケへの転職

Webist

Webマーケティングへの転職に特化した転職サービスです。

僕は2回目の転職、IT業界から未経験でWebマーケに転職するときにWebistを使用していました。

Webマーケティング業界は分野ごとに細かく別れており、いろんな会社が乱立していてよくカオスマップと言われています。

• 広告代理会社
• 媒体代理会社
• Ad Network会社
• 広告技術会社
• …等々

なので、未経験でWebマーケティングに転職したいと言っても、間違ってやりたいことと違う会社に入ってしまうリスクも高いです。

20代での転職はキャリアの方向性を決めるに大切な決断なので、必ずWebマーケ業界に専門家に意見を聞いて、自分のやりたいことはWebマーケ業界のどの部分なのかを明確してから決めましょう。

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Open work(旧Vokers)：企業口コミ・年収交渉材料収集

Openwork(旧Vorkers)

日本国内最大級の企業口コミサイトです。

就職の時も、転職の時も、企業情報を収集するために使用していました。

特に、年収の交渉について活用の価値が大きいです。

エージェントに希望年収を交渉する際に、自分に損をしないために、事前にOpenworkで企業の年収ランクを把握しておきましょう。

そのほかに、口コミ数も国内最大級なので、サンプルによる偏りなく、企業の仕事や社風なども客観的に把握することができますので、ミスマッチを防ぐに有効と言えるでしょう。

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転職サービスをどう使い分ければいいか？【転職の進捗毎に】

結局転職のどの段階で、どのサービスを使えばいいでしょうか、わからない人も多いでしょう。

具体的にどんな転職サービスをどのように利用すればいいのかをまとめました。

STEP1：情報収集

ここですべきことは2つです。

• 自分の市場価値を把握する
• 転職市場のニーズを把握する

自分の市場価値を把握する

20代の転職活動、転職自体が初めての人が多いです。そのゆえに、自分の市場価値を把握できていない人も多いため、

・過度に悲観視する人　＝　経験の浅い自分を欲しがる会社があるわけがない
・過度に楽観視する人　＝　若さあるから、その会社にもワンチャンいけるでしょう

が出てきます。

どっちも転職活動を成功させるに、マイナスなことです。

なので、しっかり自分の市場価値を把握した上で、実際の転職選考に臨みましょう。

ここで、お薦めの転職サービスは以下です。

どっちもスカウト機能があるので、企業から直接のスカウト、もしくはエージェントからのスカウトが届きますので、自分の市場価値（どの会社どのポジションが応募できそうなのか）を把握することができます。

転職市場のニーズを把握する

言うまでもなく、企業にどんな募集をしているのか、未経験で応募できるかなどの情報を収集しておきましょう。

ここでは、質というより、求人数の量が大切です。

量から質を高めるのは、その後の「応募」段階で、転職エージェントと面談する過程で選択肢を絞ってくれますのでご心配なく。

STEP2：応募準備

転職市場と自分の市場価値（応募できそう会社のレベル感）を把握できたら、次は履歴書と職務経歴書を書いて応募します。

ここで大切なのは、自分一人でせずに、転職エージェントに相談しながら進めることです。

理由は2点です。

• 転職エージェント経由の書類選考通過率が高いから
• 未公開の求人もあるので、より良いチャンスが見つかる可能性があるから

転職エージェント経由の書類選考通過率が高いから

転職エージェントは、企業とどんな人材が欲しいのかを擦り合わせているので、より企業の内部情報と欲しがっている人材を理解しています。

求人企業の視点を踏まえて、履歴書と職務経歴書を添削してくれるし、企業との付き合いもあるので推薦状を出してくれると通過率が高くなります。

希望した企業なのに、書類審査で落ちることがはもったいないことなので、転職エージェントを話しながら進めましょう。

未公開の求人もあるので、より良いチャンスが見つかる可能性があるから

転職サイトで調べる情報は、基本的に公開の情報のみです。

それ以外に、転職エージェントごとに未公開の求人ももちろんありますので、自分の知らなかったチャンスもたくさんあります。

ここで重要なので、チャンスを逃さないように、複数のエージェントを話してから情報をもらった上で判断することです。

ITとかWebマーケとかに明確に転職したいと思っているかたであれば、総合エージェント以外も専門特化のエージェントも併用した方がおすすめです。

STEP3：面接

面接では、とにかく練習を重ねることが大切です。

基本的に、どの転職サービスでも、希望すればアドバイザーが何回も練習に付き合ってくれます。

私たちより何百倍の面接経験を持っている、かつ事前に企業から面接でアピールして欲しいところの情報も収集してくれるので、心強いサポートが得られます。

STEP4：条件交渉

見事に内定を頂けましたら、次は肝心な条件交渉の段階です。

特に年収について、転職エージェントの話だけではなく、第三者の情報も出来るだけ収集して、自分に損のないように条件を交渉していきましょう。

また、20代での転職経験も浅いなか、転職先のミスマッチを防ぐために、企業の仕事や社風なども客観的に把握することができますので、ぜひ活用していきましょう。

Openwork：年収

Openwork：社風・仕事内容

20代お薦め転職サービスまとめ

20代にお薦めの転職サービスを紹介しました。

最後にもう一度おすすめの転職サービスをおさらいしましょう。

最後まで見ていただいてありがとうございました。参考になれれば嬉しく思います。