【実例公開】第二新卒でアクセンチュアに転職するためには?セカンド第二新卒の僕が実経験から転職のポイントを教える

  • 第二新卒で、未経験だけどアクセンチュアに転職できるのかが知りたい
  • 第二新卒で、アクセンチュアに転職するためのポイントを具体的に知りたい
  • 第二新卒の、アクセンチュアの転職実体験を参考してみたい
  • 第二新卒の年収は?年収交渉はどうすべきかを知りたい

このようなことが知りたいと思っている方向けの記事です。

僕自身は、社会人4年目で2回キャリアチェンジしてきました。

キャリアチェンジ1回目:商社 → IT(社会人2年目)
キャリアチェンジ2回目:IT → デジタルマーケティング(社会人3年目)

IT業界→デジタルマーケティングへ転職したのは、社会人3年目かつ2度目の転職であり、いわばセカンド第二新卒として選考を受けていました。

その中で、人気企業のアクセンチュア(アクセンチュアデジタル)も選考を受けていました。

そして、後述しますが、転職エージェントの手厚いサポートのおかげで、内定をいただくことができました!

tamanegi

激戦区のアクセンチュアでも、第二新卒に転職の勝ち目がある!

今日は、僕自身の選考実体験をベースに、アクセンチュアに転職するためのポイントを実例公開でご紹介していきたいと思います。

「きちんと事前準備をしましょう」といった抽象的な内容ではなく、どうのような評価ポイントがあって、どうやったら評価につながりやすいかを具体的にお伝えしていきます。

アクセンチュアはそもそも第二新卒を採用しているのか?

デジタルマーケティング業界に未経験の20代からすると、「そもそも未経験でも採用しているのか」が一番気になりますよね。

結論、もちろん採用しています。

しかも、アクセンチュアは第二新卒採用に一番熱心的と言っても過言ではないです。

tamanegi

僕は2回第二新卒で転職してきて、合わせて30社くらい面接してきたが、第二新卒の採用人数と採用意欲ともNO.1です

【アクセンチュア第二新卒専用のHP】

https://www.accenture.com/jp-ja/careers/local/daini

そして、転職エージェントからも、アクセンチュアの求人情報がたくさん届けてくれていました。

アクセンチュアの求人情報

ビズリーチ (Bizreach)経由で、アクセンチュア人事から直接もらった面接確約求人情報


リクルートエージェント経由で、アクセンチュアの求人情報も届けてくれました。

アクセンチュアの組織図と業務内容

アクセンチュアが巨大な組織で、組織図と業務の違いがわからない第二新卒の方も多いかと思うので、重要なポイントを理解してもらうために、簡単にまとめした。

2020年最新の情報なので、企業分析や面接でぜひ活用してみてください。

アクセンチュアの組織図と業務内容まとめ

アクセンチュア第二新卒の注意点【応募先は要確認】

アクセンチュアは基本的にどの部署でも第二新卒で応募可能ですが、

ここで要注意するのが、同時に複数の部署に応募することができません。

つまり、上記図にある4つの分野、

  • アクセンチュア コンサルティング
  • アクセンチュア テクノロジー
  • アクセンチュア インターアクティブ
  • アクセンチュア オペレーションズ

その中からいずれの1つしか、応募できないとのことです。

そして、アクセンチュアの組織自体が巨大なため、転職エージェント1社が求人情報を全部網羅できていない可能性もあります。

ただし、一つの部署で選考進めたら、応募先はもう変えられませんので、

「選考初めてから、実は自分の希望部署にもチャンスがあったんだ」のようなことが発生しないように、

複数の転職エージェントに同時に使用して、十分に情報を収集しておいた方がオススメです。

tamanegi

情報が把握していないことだけが原因で、希望の部署に行けないのが、もったいないことなので、しっかり情報を網羅できるよう、複数の転職エージェントから情報を収集するようにしましょう
MEMO
アクセンチュアの転職にオススメの転職サービスを知りたい人はこちら

アクセンチュア第二新卒は外国人採用しているの?

はい、もちろん採用しています。

僕自身も外人で、日本人と同じ選考フローで受けて、ちゃんと内定もいただいているので、心配する必要はありません。

tamanegi

毎年も安定的に10人以上の外国人が入社してきているので、安心して面接準備に集中した方がおすすめですよ

アクセンチュアの第二新卒選考フローと特徴

アクセンチュア第二新卒選考フロー

第二新卒の選考流れは以下です。

  • 適正検査(SPIのWebテスト)
  • 一次面接(シニアマネジャー)
  • 二次面接(シニアマネジャー)※人によります。
  • 最終面接(パートナー)

面接回数は人によって、二次面接を挟んだりするケースもあります。

面接回数が少なめですが、面接時間が長め(1時間超え)が特徴的で、毎回の面接で、深くあなたのことを知ろうとするタイプの選考でした。

ケース面接があるのか?

僕の場合、アクセンチュア・デジタルへの応募だったのでケース面接はなかったんです。

ケース面接が発生するのが、アクセンチュア・コンサルティング向けの選考コースのみです。

MEMO
ケース面接と言っても各社それぞれ違うので、アクセンチュア向けの準備方法が知りたい人は、HPの解説を参考にしてみてください。

第二新卒選考の倍率は?【データ付き】

アクセンチュア第二新卒の倍率は、大体20位になります。

倍率の確認方法としては、転職エージェントから送ってきた求人情報に、「応募状況」があるので、それでおおよそな倍率が確認できます。

リクルートエージェント経由の求人情報に、

検討中〇〇 応募〇〇、といった情報があります。

アクセンチュアに応募している人数、リクルートエージェント経由で言うと8人くらい、

他の転職エージェント合わせると大体20人位になり、第二新卒の倍率が20くらいと想定されます。

アクセンチュア第二新卒面接の特徴と通過のコツ

実際に選考受けてみて、感じたアクセンチュアの特徴は下記です。

  • 自分の現在の仕事内容が、細かく説明が求められる【重要】
  • 転職理由と志望動機を詳しく聞かれる【重要】
  • ズバリ指摘を入れてくる、「think straight,talk straight」の社風がみて取れる
  • 選考結果が出るのが比較的に遅い

自分の現在の仕事内容が、細かく説明が求められる【重要】

アクセンチュアの面接では、現職の仕事内容は何回も深掘りされて聞かれていました。

そこで、通過のコツとしては2点あります。

面接通過のコツ
  • 単に仕事内容を回答するではなく、それをアクセンチュアのどの分野に活かせるかも合わせて説明する
  • 自分の仕事内容を、わかりやすく説明できるように事前準備しておく

なぜかというと、面接官の意図として、

・あなたの経験がどのプロジェクトに活かせるか = 即戦力としての価値
・自分の仕事内容を理解しわかりやすく説明できるか = コンサルタントのポテンシャルの価値

を見極めるために質問しているので、

即戦力の価値を理解してもらうように、現職の仕事内容がどの分野に活かせるかも合わせて説明した方が良いです。

そして、コンサルタントのポテンシャルを感じてもらうように、仕事内容をわかりやすく説明できるように準備した方がより良い印象につながります。

tamanegi

わかりやすく説明するには、図示がオススメです。アクセンチュアの会議室にホワイトボードがあるので、僕はその場で図示でプレゼントしながら説明していました。手応え◎

転職理由と志望動機を詳しく聞かれる【重要】

転職理由と志望動機がとにかく詳しく聞かれました。

ただ、高圧的にあなたを論破するためのではなく、

実際入社後の仕事内容とミスマッチが起こらないようにするために、面接官がヒアリングしてくれました。

ここで、通過のコツとしては、2点です。

面接通過のコツ
  • ポジティブに転職理由を答える
  • アクセンチュアの仕事内容に認識違いがあれば、正直に伝える

特に2点目が大事!

分からない = マイナスな印象、と捉えがちですが、実際にはそんなことがありません。

前述のように、アクセンチュアは巨大な組織なので、面接者が応募部署の仕事内容を100%把握できていないのがむしろ普通のことです。

「入って後悔してまた早期退職してしまう」のようなことを防ぐためにも、分からなければ正直に伝えた方がより良い印象に繋がるかもしれないです。

tamanegi

実際僕の場合も、「うちの部署というより、マーケティングコンサルの方が希望に合っているよ。希望するなら話通してあげる」と面接官からアドバイスをもらい、調整をしてくださいました

ズバリ指摘を入れてくる、「think straight,talk straight」の社風がみて取れる

話している途中でも、すぐ指摘されることが何回もありました。

tamanegi

絶対これ落ちたとも思っていました笑

ただ、最終的に内定もいただいたので、これも、あくまでアクセンチュアの社風で、深く考えすぎない方がおすすめです。


選考結果が出るのが比較的に遅い

2回面接しかないでしたが、初回面接〜内定まで合わせて20日くらいかかりました..

tamanegi

待っている時も、絶対これ落ちたとも思っていました笑

関連記事で、通過の人は一般的に7日内に選考結果が出ると書いたりしていますが、それも絶対的な基準ではないので、あまりに信じ込まない方がおすすめです。

MEMO

気にしなくていいよとは言いつつも、絶対に気になるポイントなので、選考結果が出るのが遅い可能な理由を知りたい人は、こちらの記事を読んだ方が心が楽になるかもしれません。

アクセンチュアの内定を獲得するため僕が徹底したことは?【実例公開】

徹底したことは一つ、「一人で戦わず、転職エージェントを使い倒すこと」です。

「このエージェントと気が合うから、応募を全部こっちに任せる」のような、エージェントへのロイヤリティーは一切なく、

応募した企業毎に強そうな(求人数が多い・内部情報に精通)エージェントに、それぞれ応募を任せていました。

理由は2点です。

  • 求人情報の漏れを無くせる
  • 応募企業に一番関係性の強いエージェントを使うことで、内定率を高められる

僕は第二新卒で未経験業界に転職するので、

「そもそもどこが未経験の第二新卒を募集しているか」がわからなくて、情報が圧倒的に足りなかったです。

一方で、情報を出来るだけ漏れなく収集するために、自分から調べるのもできますが、時間がかかるし、入手した情報も不完全になりがちです。

tamanegi

情報が把握していないことだけで、良いチャンスを逃してしまうのがすごくもったいないことなので、しっかり情報を網羅できるよう複数の転職エージェントから情報を収集するようにしましょう

転職エージェントを活用すれば、希望する求人情報を無料でまとめてくれますので、あまり時間かからず、効率的に情報を収集することができます。

一方で、「転職エージェントがなんか胡散臭い」と思う人もいると思いますが、それもそれで事実ですが(笑)、それも商売としてやっているので仕方がないことです。

ただ、客観的に見ても、転職エージェントを活用することで、確かに色々な手厚いサポートも得られるので、

一人で戦うより、内定獲得への確率も確実に上がります。

それでは、転職エージェントを活用した場合、具体的にどういったメリットあるのかを、実例公開しながら説明していきますね。


転職活動を大きく2つの段階があります。

  • 情報収集段階:求人情報収集 + 資料作成&応募
  • 面接選考段階:面接準備 + 面接選考

まずは、情報収集段階の転職エージェント活用のメリットを紹介いたします。

情報収集段階のメリット
  • 未公開求人情報を収集してくれる
  • 内部情報に熟知しているので、通過率の高いポジションを提案してくれる

未公開求人情報を無料で収集してくれる

転職エージェントに登録すると、無料で希望する企業の未公開情報をまとめてくれます。

転職エージェントのサポート事例【抜粋】

ビズリーチ (Bizreach)経由で、アクセンチュア人事から直接もらった面接確約求人情報


リクルートエージェント経由で、アクセンチュアの求人情報も届けてくれました。

内部情報に熟知しているので、通過率の高いポジションを提案してくれる

単に企業の求人情報を紹介するだけでなく、応募者の経歴に合わせて、今どのポジションが一番通過率が高いのかを提案してくれていました。

転職エージェントのサポート事例【抜粋】

DODA

一回面談後、実際応募する際に、希望企業の内部情報を収集し、どのポジションが今通過しやすいか、応募戦略を一緒に考えてくれます。


情報収集の次に、面接選考段階のメリットを紹介します。

面接選考段階のメリット
  • 面接の前に、面接練習を付き合ってくれる
  • 面接の後に、面接官のフィードバックと次回面接のアドバイスを裏で教えてくれる

面接の前に、面接練習を付き合ってくれる

転職面接は、特に「慣れ」が大事です。本番の前に、転職エージェントがわざわざ時間を作って面接の練習に付き合ってくれるので、

非常にありがたいことですし、第三者のフィードバックももらえるので、自分の回答を見直す貴重なチャンスでもあります。

転職エージェントのサポート事例【抜粋】

DODAのアドバイザリーと、面接受ける前に、対策面談を対応してくれました。

※他社も希望すれば、基本的に面接の対策面談を対応できますよ。

面接の後に、面接官のフィードバックと次回面接のアドバイスを裏で教えてくれる【神サポート】

これは、転職エージェントを活用する、「一番のアドバンテージ」とも言えます。

毎回面接後、転職エージェントが面接官のフィードバックと次回面接向けのアドバイスを、企業にヒアリングして教えてくれますので、「うまくできた」「できなかった」ところを分析できて、次回面接に活かせます。

そして、次回面接官の職位に合わせて、適切なアドバイスも教えてくれるので、「カンニング」レベルのサポートです。

転職エージェントのサポート事例【抜粋】

リクルートエージェントのアドバイザリーが毎回面接後、フィードバックと次回面接のアドバイスを、企業側にヒアリングして裏で教えてくれます。

tamanegi

こういったメリットは自分一人で応募するときはもちろん得られないので、うまくエージェントを活用することが、転職成功へのキーポイントとも言えますね。

アクセンチュアへの転職におオススメの転職サービスは?

転職サービスは色々ありすぎて、アクセンチュアへの転職するために、どれを使えばいいかわからないことが多いですよね。

僕自身がアクセンチュアへの転職を経験して、オススメできる転職サービスをご紹介します。

3社とも登録していましたが、最終的に選考のサポートをしてもらったのがDODAでした。

アクセンチュアへの転職におすすめの転職サービス
  • DODA:【僕が実際に使用】
    求人企業の内部情報に熟知。内定の平均通過率が高い。
  • リクルートエージェント
    業界最大手。成功実績と転職ノウハウをもつアドバイザーが多数いる。
  • ビズリーチ (Bizreach)
    レジュメを登録すると、複数エージェントから同時に求人情報を受け取れる。効率的に情報収集できる。

僕の場合、以下のように使い分けしていました。

  • ビズリーチ (Bizreach):【全般的に情報収集】
    アクセンチュアの求人情報を複数のエージェントから同時に効率的に収集する
  • リクルートエージェント【限定未公開求人情報収集】
    最大手ならではの限定未公開求人情報をエージェントから収集する
  • DODA:【選考サポート】
    DODAが企業の内部情報に精通にしているので、実際の選考サポートをしてもらう

上記転職サービス含め、僕実際に20社転職サービスを使った時の感想と評価も、実例付きで紹介しているので、合わせてご参考してみてください。

【実例公開】【厳選5社】20代におすすめの転職サービス、2回キャリアチェンジに成功した僕が実体験から伝える

tamanegi

僕のように20社位まではしなくても、転職成功者は、平均的に6社くらいの転職サービスを使用しているとの調査データもありますよ
転職成功者平均使用転職サービス数
成功している転職活動者は、平均して4.2社の転職エージェントを利用している
転職サイトも合わせると、平均的な使用する転職サービス数が6社になる

参考:転職エージェント(人材紹介会社)利用社数(リクナビNEXT)

未経験でデジマへの転職には、アクセンチュア以外も選択肢がある

デジタルマーケティングに興味のある方向けの話です。

20代未経験で、デジタルマーケティングに転職したい人には、アクセンチュア以外の選択肢もたくさんあります。

僕が実際に選考受けてみて、「未経験の20代でも採用している」を確証できた会社を、実例公開で紹介してるので、合わせて参考してみてください。

アクセンチュアに転職した第二新卒の年収|年収交渉するための材料は?

実際に第二新卒で転職した後の年収も気になるところですよね。

アクセンチュアの平均年収は、856万円です。

出典:Open Work

ただ、第二新卒で入社した場合は、だいたい550-650万の場合が多いです。

第二新卒であれば大抵コンサルに未経験の人が多く、年収交渉しづらいところがありますが、

入社時の年収は結構大切のスタートラインだし、内定いただいた以上交渉するのも自分の権利なので、妥当な金額をもらうように交渉しましょう。

その際に、ポジションによりますが、年収交渉に使える材料として、下記のような項目が挙げられます。

  • 事業計画の業務経験
  • 語学力
  • ITプログラミング経験
  • 会計資格
  • マーケティング経験
  • Webディレクター経験
  • ..など

tamanegi

僕の場合、コンサルに未経験ですが、商社時代の事業計画の業務経験と語学力を交渉材料として、最終的に600万で交渉できました。

アクセンチュア第二新卒入社後の研修

第二新卒の研修

基本的に、新卒と同じような研修内容を1ヶ月くらいで受けられます。

  • Excelでの高度な集計方法
  • PowerPointでの「伝わる」提案資料の作り方
  • ロジカルシンキング
  • JAVAなどプログラミング知識(テクノロジー選考の場合)
  • プロジェクト実務ベースの勉強会

などのコンサルティングの基礎を0から学ぶことができます。

アクセンチュアに第二新卒で転職するためのポイント【まとめ】

今日は、第二新卒でアクセンチュアに転職するためのポイントを、実経験ベースで紹介してきました。

最後に、もう一回おさらいしましょう。

アクセンチュアの転職面接の特徴と通過コツは以下です。

  • 自分の現在の仕事内容が、細かく説明が求められる【重要】
  • 転職理由と志望動機を詳しく聞かれる【重要】
  • ズバリ指摘を入れてくる、「think straight,talk straight」の社風がみて取れる
  • 選考結果が出るのが比較的に遅い

そして、内定獲得するために、「一人で戦わず、転職エージェントを使い倒すこと」が非常に重要です。

転職エージェントを活用するメリットと、内定獲得率が高くなる理由は、下の項目が挙げられます。

情報収集段階のメリット
  • 未公開求人情報を収集してくれる
  • 内部情報に熟知しているので、通過率の高いポジションを提案してくれる
面接選考段階のメリット
  • 面接の前に、面接練習を付き合ってくれる
  • 面接の後に、面接官のフィードバックと次回面接のアドバイスを裏で教えてくれる

最後に、僕自身がアクセンチュアへの転職経験ベースで、オススメできる転職サービスと思ったのは下記です。

アクセンチュアへの転職におすすめの転職サービス
  • DODA:【僕が実際に使用】
    求人企業の内部情報に熟知。内定の平均通過率が高い。
  • リクルートエージェント
    業界最大手。成功実績と転職ノウハウをもつアドバイザーが多数いる。
  • ビズリーチ (Bizreach)
    レジュメを登録すると、複数エージェントから同時に求人情報を受け取れる。効率的に情報収集できる。

僕の場合、以下のように使い分けしていました。

  • ビズリーチ (Bizreach):【全般的に情報収集】
    アクセンチュアの求人情報を複数のエージェントから同時に効率的に収集する
  • リクルートエージェント【限定未公開求人情報収集】
    最大手ならではの限定未公開求人情報をエージェントから収集する
  • DODA:【選考サポート】
    DODAが企業の内部情報に精通にしているので、実際の選考サポートをしてもらう

上記転職サービス含め、僕実際に20社転職サービスを使った時の感想と評価も、実例付きで紹介しているので、合わせてご参考してみてください。

【実例公開】【厳選5社】20代におすすめの転職サービス、2回キャリアチェンジに成功した僕が実体験から伝える

今日も最後までありがとうございました。何か参考になれれば嬉しく思います!^ ^

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