【実例公開】第二新卒は楽天に転職できる?セカンド第二新卒の僕が実経験から転職のポイントを教える

  • 第二新卒で、未経験だけど楽天に転職できるのかが知りたい
  • 第二新卒で、楽天に転職するためのポイントを具体的に知りたい
  • 第二新卒の、楽天の転職実体験を参考してみたい
  • 第二新卒の年収は?年収交渉はどうすべきかを知りたい

このようなことが知りたいと思っている方向けの記事です。

僕自身は、社会人4年目で2回キャリアチェンジしてきました。

  • キャリアチェンジ1回目:商社 → IT(社会人2年目)
  • キャリアチェンジ2回目:IT → デジタルマーケティング(社会人3年目)

IT業界→デジタルマーケティングへ転職したのは、社会人3年目かつ2度目の転職であり、いわばセカンド第二新卒として選考を受けていました。

その中で、人気企業の楽天(マーケティング部門)も、もちろん選考を受けていました。

業界Topの楽天に、第二新卒にも果たしてチャンスがあるのか?

今日は、僕自身の選考実体験をベースに、楽天に転職するためのポイントを実例公開でご紹介していきたいと思います。

「きちんと事前準備をしましょう」といった抽象的な内容ではなく、どうのような評価ポイントがあって、どうやったら評価につながりやすいかを具体的にお伝えしていきます。

楽天はそもそも第二新卒を採用しているのか?

業界未経験の第二新卒からすると、「そもそも未経験でも採用しているのか」が一番気になりますよね。

結論からすると、もちろん採用しています。

僕自身も、当時は20代の社会人3年目で、デジタルマーケティングの経験が皆無の経歴でしたが、

転職エージェントに登録した結果、複数のエージェントから楽天関連の求人を推薦してくれました。

楽天第二新卒向け求人

リクルートエージェント経由で、楽天の求人情報を送ってくれました。

 


ビズリーチ (Bizreach)経由で、楽天人事からも直接に求人情報を推薦してくれました。

楽天は通年募集で、募集するポジションも他社と比べると多い方なので、転職エージェント1社が求人情報を全部網羅できていない可能性もあります。

ただし、一つの部署で選考進めたら、応募先はもう変えられませんので、

「選考初めてから、実は自分の希望部署にもチャンスがあったんだ」のようなことが発生しないように、

複数の転職エージェントに同時に使用して、十分に情報を収集しておいた方がオススメです。

tamanegi

情報が把握していないことだけが原因で、希望の部署に行けないのが、もったいないことなので、しっかり情報を網羅できるよう、複数の転職エージェントから情報を収集するようにしましょう
MEMO
楽天の転職にオススメの転職サービスを知りたい人はこちら

楽天第二新卒選考の流れと通過のコツ

第二新卒選考の流れ

楽天/第二新卒の選考流れは以下です。

  • 適正検査(SPIのWebテスト)
  • 一次面接(人事と現場責任者)
  • 二次面接(部長)
  • 最終面接(役員)
  • 最終面接後、現場責任者と人事との面談

面接回数とも、面接官の人数とも多い、あなたのことを詳しく知ろうとするタイプの選考でした。

転職面接選考の特徴と通過のコツ

実際に選考受けてみて、他社と比べて楽天の特徴と、選考通過ポイントをまとめました。

  • 転職理由は、ポジティブに、「未来」に見据えた挑戦意欲は必ずアピールすべき【重要】
  • 英語の資格が重要視されている【重要】
  • 現場との相性が重要視されている

転職理由は、ポジティブに、「未来」に見据えた挑戦意欲は必ずアピールすべき【重要】

楽天の面接で、転職理由については、

「転職理由はなんですか」、のようなドライな聞き方ではなく、

「将来的に何がしたくて楽天に転職しようと思ったのですか?」のような、ポジティブな姿勢をアピールしてほしいとの聞き方をしていました。

他社とは明らかに違った聞き方なため印象的でした。なので、

前職に〇〇の事情があり、転職を考え始めた = 過去に基づく視線の答え、のではなく。

将来的に〇〇をしたいから、楽天で仕事してみたい = 未来に見据えた視線の答えが通過のポイントになります。

tamanegi

コツが分かれば、事前に転職エージェントと練習を積み重ねれば、通過確率が確実に高くなります!

英語の資格が重要視されている【重要】

世間イメージの通りに、楽天は英語をすごく重要視しています。

僕の場合、一次面接の時に、簡単な英語での自己紹介も求められたので、事前に準備しておいたほうが万全です。

そして、最終面接後、人事からTOEICの資格証明書の提出も求められていました。

なので、事前に、英語の自己紹介くらいの準備と、TOEICを受験しておくのが通過のポイントです。

tamanegi

「TOEIC何点が足切りライン」の質問持つ方もいますが、特にそういったルールないようです。目安として、選考の段階だと600点以上あると安全かと

現場との相性が重要視されている

最終面接後、現場責任者ともう一回面談をしました。

他社ではこういった面談がなかったので、わざわざ複数回合わせてくれるというのは、

現場責任者に、「この人との相性はどう?」と判断してもらうためにやっているかも、のが意図になるかもしれません。

tamanegi

これについてはあくまで推測です。すいませんmm

楽天への転職で僕が徹底したことは?【実例公開】

徹底したことは一つ、「一人で戦わず、転職エージェントを使い倒すこと」です。

「このエージェントと気が合うから、応募を全部こっちに任せる」のような、エージェントへのロイヤリティーは一切なく、

応募した企業毎に強そうな(求人数が多い・内部情報に精通)エージェントに、それぞれ応募を任せていました。

理由は2点です。

  • 求人情報の漏れを無くせる
  • 応募企業に一番関係性の強いエージェントを使うことで、内定率を高められる

僕は第二新卒で未経験業界に転職するので、

「そもそもどこが未経験の第二新卒を募集しているか」がわからなくて、情報が圧倒的に足りなかったです。

一方で、情報を出来るだけ漏れなく収集するために、自分から調べるのもできますが、時間がかかるし、入手した情報も不完全になりがちです。

tamanegi

情報が把握していないことだけで、良いチャンスを逃してしまうのがすごくもったいないことなので、しっかり情報を網羅できるよう複数の転職エージェントから情報を収集するようにしましょう

転職エージェントを活用すれば、希望する求人情報を無料でまとめてくれますので、あまり時間かからず、効率的に情報を収集することができます。

一方で、「転職エージェントがなんか胡散臭い」と思う人もいると思いますが、それもそれで事実ですが(笑)、それも商売としてやっているので仕方がないことです。

ただ、客観的に見ても、転職エージェントを活用することで、確かに色々な手厚いサポートも得られるので、

一人で戦うより、内定獲得への確率も確実に上がります。

それでは、転職エージェントを活用した場合、具体的にどういったメリットあるのかを、実例公開しながら説明していきますね。


転職活動を大きく2つの段階があります。

  • 情報収集段階:求人情報収集 + 資料作成&応募
  • 面接選考段階:面接準備 + 面接選考

まずは、情報収集段階の転職エージェント活用のメリットを紹介いたします。

情報収集段階のメリット
  • 未公開求人情報を収集してくれる
  • 内部情報に熟知しているので、通過率の高いポジションを提案してくれる

未公開求人情報を無料で収集してくれる

転職エージェントに登録すると、無料で希望する企業の未公開情報をまとめてくれます。

転職エージェントのサポート事例【抜粋】

リクルートエージェント経由で、楽天の未公開求人情報を送ってくれました。

 


ビズリーチ (Bizreach)経由で、楽天人事からも直接に求人情報を推薦してくれました。

内部情報に熟知しているので、通過率の高いポジションを提案してくれる

単に企業の求人情報を紹介するだけでなく、応募者の経歴に合わせて、今どのポジションが一番通過率が高いのかを提案してくれていました。

転職エージェントのサポート事例【抜粋】

DODA

一回面談後、実際応募する際に、希望企業の内部情報を収集し、どのポジションが今通過しやすいか、応募戦略を一緒に考えてくれます。


情報収集の次に、面接選考段階のメリットを紹介します。

面接選考段階のメリット
  • 面接の前に、面接練習を付き合ってくれる
  • 面接の後に、面接官のフィードバックと次回面接のアドバイスを裏で教えてくれる

面接の前に、面接練習を付き合ってくれる

転職面接は、特に「慣れ」が大事です。本番の前に、転職エージェントがわざわざ時間を作って面接の練習に付き合ってくれるので、

非常にありがたいことですし、第三者のフィードバックももらえるので、自分の回答を見直す貴重なチャンスでもあります。

転職エージェントのサポート事例【抜粋】

DODAのアドバイザリーと、面接受ける前に、対策面談を対応してくれました。

※他社も希望すれば、基本的に面接の対策面談を対応できますよ。

面接の後に、面接官のフィードバックと次回面接のアドバイスを裏で教えてくれる【神サポート】

これは、転職エージェントを活用する、「一番のアドバンテージ」とも言えます。

毎回面接後、転職エージェントが面接官のフィードバックと次回面接向けのアドバイスを、企業にヒアリングして教えてくれますので、「うまくできた」「できなかった」ところを分析できて、次回面接に活かせます。

そして、次回面接官の職位に合わせて、適切なアドバイスも教えてくれるので、「カンニング」レベルのサポートです。

転職エージェントのサポート事例【抜粋】

リクルートエージェントのアドバイザリーが毎回面接後、フィードバックと次回面接のアドバイスを、企業側にヒアリングして裏で教えてくれます。

tamanegi

こういったメリットは自分一人で応募するときはもちろん得られないので、うまくエージェントを活用することが、転職成功へのキーポイントとも言えますね。

楽天への転職におオススメの転職サービスは?

転職サービスは色々ありすぎて、楽天への転職するために、どれを使えばいいかわからないことが多いですよね。

僕自身の転職経験ベースで、オススメできる転職サービスをご紹介します。

3社とも登録していましたが、最終的に選考のサポートをしてもらったのがリクルートエージェントでした。

楽天への転職におすすめの転職サービス
  • リクルートエージェント【僕が実際に使用】
    業界最大手。成功実績と転職ノウハウをもつアドバイザーが多数いる。
  • ビズリーチ (Bizreach)
    レジュメを登録すると、複数エージェントから同時に求人情報を受け取れる。効率的に情報収集できる。
  • DODA
    求人企業の内部情報に熟知。内定の平均通過率が高い。

僕の場合、以下のように使い分けしていました。

  • ビズリーチ (Bizreach):【全般的に情報収集】
    楽天の求人情報を複数のエージェントから同時に効率的に収集する
  • リクルートエージェント【選考サポート】
    楽天の求人情報が一番豊富なため、選考サポートを実際にしてもらう
  • DODA:【限定未公開求人情報収集】
    リクルートエージェント推薦以外のポジションを網羅するために情報収集してもらう

上記転職サービス含め、僕実際に20社転職サービスを使った時の感想と評価も、実例付きで紹介しているので、合わせてご参考してみてください。

【実例公開】【厳選5社】20代におすすめの転職サービス、2回キャリアチェンジに成功した僕が実体験から伝える

tamanegi

僕のように20社位まではしなくても、転職成功者は、平均的に6社くらいの転職サービスを使用しているとの調査データもありますよ
転職成功者平均使用転職サービス数
成功している転職活動者は、平均して4.2社の転職エージェントを利用している
転職サイトも合わせると、平均的な使用する転職サービス数が6社になる

参考:転職エージェント(人材紹介会社)利用社数(リクナビNEXT)

未経験でデジマへの転職には、楽天以外も選択肢がある

デジタルマーケティングに興味のある方向けの話です。

20代未経験で、デジタルマーケティングに転職したい人には、楽天以外の選択肢もたくさんあります。

僕が実際に選考受けてみて、「未経験の20代でも採用している」を確証できた会社を、実例公開で紹介してるので、合わせて参考してみてください。

 

楽天に転職した第二新卒の年収|年収交渉するための材料は?

実際に第二新卒で転職した後の年収も気になるところですよね。

楽天の平均年収は、670万円です。

出典:Open Work

ただ、第二新卒で入社した場合は、だいたい450-550万の場合が多いようです。

第二新卒であれば大抵デジタルマーケティングに未経験の人が多く、年収交渉しづらいところがありますが、

入社時の年収は結構大切のスタートラインだし、内定いただいた以上交渉するのも自分の権利なので、妥当な金額をもらうように交渉しましょう。

その際に、職種によりますが、年収交渉に使える材料として、下記のような項目が挙げられます。

  • 営業経験
  • コンサル経験
  • デジタルマーケティングではないが、マーケ関連知識
  • プログラミング知識
  • 語学力

内定後の年収交渉するときは、上記のポイントを押さえて、臆せず転職エージェントと相談し妥当な金額で入社しましょう。

楽天に第二新卒で転職するためのポイント【まとめ】

今日は、第二新卒で楽天に転職するためのポイントを、実経験ベースで紹介してきました。

最後に、もう一回おさらいしましょう。

楽天の転職面接の特徴と通過コツは以下です。

  • 転職理由は、ポジティブに、「未来」に見据えた挑戦意欲は必ずアピールすべき【重要】
  • 英語の資格が重要視されている【重要】
  • 現場との相性が重要視されている

そして、内定獲得するために、「一人で戦わず、転職エージェントを使い倒すこと」が非常に重要です。

転職エージェントを活用するメリットと、内定獲得率が高くなる理由は、下の項目が挙げられます。

情報収集段階のメリット
  • 未公開求人情報を収集してくれる
  • 内部情報に熟知しているので、通過率の高いポジションを提案してくれる
面接選考段階のメリット
  • 面接の前に、面接練習を付き合ってくれる
  • 面接の後に、面接官のフィードバックと次回面接のアドバイスを裏で教えてくれる

僕自身の転職経験ベースで、楽天への転職にオススメできる転職サービスをご紹介します。

3社とも登録していましたが、最終的に選考のサポートをしてもらったのがリクルートエージェントでした。

楽天への転職におすすめの転職サービス
  • リクルートエージェント【僕が実際に使用】
    業界最大手。成功実績と転職ノウハウをもつアドバイザーが多数いる。
  • ビズリーチ (Bizreach)
    レジュメを登録すると、複数エージェントから同時に求人情報を受け取れる。効率的に情報収集できる。
  • DODA
    求人企業の内部情報に熟知。内定の平均通過率が高い。

以下のように使い分けしていました。

  • ビズリーチ (Bizreach):【全般的に情報収集】
    楽天の求人情報を複数のエージェントから同時に効率的に収集する
  • リクルートエージェント【選考サポート】
    楽天の求人情報が一番豊富なため、選考サポートを実際にしてもらう
  • DODA:【限定未公開求人情報収集】
    リクルートエージェント推薦以外のポジションを網羅するために情報収集してもらう

上記転職サービス含め、実際に20社転職サービスを使った時の感想と評価も、実例付きで紹介しているので、合わせてご参考してみてください。

【実例公開】【厳選5社】20代におすすめの転職サービス、2回キャリアチェンジに成功した僕が実体験から伝える

今日も最後までありがとうございました。何か参考になれれば嬉しく思います!^ ^

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