【実体験】第二新卒で博報堂に転職できる!秘訣を画像付きで具体的に伝える

  • 博報堂は第二新卒採用するの?
  • 第二新卒で、博報堂に内定するためにやるべきこと
  • 博報堂の第二新卒面接どんな感じ?実体験の人の話聞きたい

このようなことが知りたいと思っている方向けの記事です。

実際に、僕自身も第二新卒で博報堂の選考を受けていました。

残念ながら、博報堂は最終的に内定までもらえなかったのですが、アクセンチュアサイバーエージェントなど合計5社から内定をいただくことができました。

社会人3年目未満で、2回も会社やめて未経験業界に転職してきた、人事から見るただの「ドやばい人」だった僕ですが、

面接で、露骨に面接官に嫌われていました。


そんな状況からTop人気企業に内定できた経験を、画像付きで「実経験」を元に今日ご紹介します。

「きちんと事前準備をしましょう」といった抽象的な内容ではなく、どうのような評価ポイントがあって、どうやったら評価につながりやすいかを具体的にお伝えしていきます。

tamanegi

業界TOPの博報堂でも、第二新卒に転職の勝ち目がある!

博報堂はそもそも第二新卒を採用しているのか?

20代第二新卒からすると、「そもそも第二新卒でも採用しているのか」が一番気になりますよね。

結論からすると、もちろん採用しています。

博報堂第二新卒向け求人

リクルートエージェントで掲載している未公開求人情報


人事部長からも、「第二新卒積極採用」と宣言

ここの注意点としては、他社と比べると、博報堂の求人情報は未公開の情報が多いなので、転職サイト(公開済みの情報のみ)がほぼ見つからないです。

博報堂の求人情報を把握したい人は、リクルートエージェントなどの転職エージェント(限定未公開の求人情報も入手可能)に登録しておいた方が、求人情報を見逃さないようにすることができます。

博報堂第二新卒選考の流れと通過のコツ

第二新卒選考の流れ

博報堂での第二新卒の選考流れは以下です。

  • 適正検査(SPIのWebテスト)
  • 一次面接(人事と部長)
  • 二次面接(本部長)
  • 最終面接(役員)
  • 内定後面談(人事と部長)

面接回数とも、面接官の人数とも多い、あなたのことを詳しく知ろうとするタイプの選考でした。

転職面接選考の特徴と通過のコツ

実際に選考受けてみて、他社と比べて博報堂の特徴と選考通過ポイントをまとめました。

  • 熱意より、転職理由のロジックが求められる【重要】
  • 20代未経験の採用にスキルより人柄を重視

熱意より、転職理由のロジックが求められる

博報堂の面接では、「堅実で和やかな雰囲気」というイメージでした。

「チャレンジしたい熱意!」のような熱い意志もちろんマイナスにならないですが、それよりは、志望動機のロジックが重点的に聞かれました。

僕自身が面談で聞かれた質問を例にすると、下記の質問が挙げられます。

  • デジタルマーケティングになんで興味が持ったの?
  • デジタルマーケティングやりたければ、総合代理店より、ネット代理店の方がもっと合うけど、なぜ博報堂?
  • 何で大学は経済を専門にしたの?
  • ..など

「将来的にこういうことをチャレンジしていきたい!!」のような熱い話はほぼなくて、「なんでこの判断をしたの」のような質問に終始していました。

この特徴を踏まえて、転職理由・志望動機をきちんと応えなければならないです。

転職理由も、実には2パートに分かれています。

  • 入社したい理由
  • 退職したい理由

回答例を実際にお見せしながら、それぞれ回答ポイント説明していきましょう。

入社したい理由

Point
  • 未来に見据えて、博報堂に入って具体的にやりたいことから話す
  • 博報堂の特徴とリンクさせる

具体的な回答例は以下です。

【回答例】

御社でマーケティング仕事に携わりたいのが(未来に見据える)、志望した理由です。

マーケティングの重要性に気づいたのは、自分はゲーム好きに起因していました。良いゲームなのに全然ユーザがいないこともたくさんあったことから、「サービスが良いだけじゃ足りなく、良いサービスをいかに多くの人に知ってもらうのも大切なんだ」と感じていました。

特に御社ではTVCM・OOHなどのマス施策ではなく、デジタル領域でダイレクトマーケティングの事業も手がけているので(博報堂の特徴とリンクさせる)、トータルマーケティングソリューションをに携われるため、とても魅力に感じました。

退職したい理由

Point
  • ネガティブな理由は、OKとNGがある
  • 必ず、入社したい理由とリンクさせる

会社側からすると、この質問で、「博報堂に入社した後も、同じように早期退職してしまうか」と確認するのが目的です。

転職考えている以上、ネガティブな理由誰しも持っているが、OKとNGの理由ももちろんあります。

  • NG = どの会社でもありそうな問題
    「給与や福利厚生に不満」「残業が多かった」「人間関係が悪かった」「社風が合わなかった」
  • OK = 目指しているキャリアと会社の方針に相違があった
    「やりたい事業が注力事業から外された」「案件がなくてやりたい分野でスキルを伸ばせなかった」

どの会社でもありそうな問題が退職理由だと、楽天に入ったとしても同じく長く働けないと面接官に見なされて落とされてしまいます。

なので、ネガティブな退職理由をいかにポジティブな内容に変えることが必要です。

そこですごく有効なのは、退職したい理由を入社したい理由とリンクさせることです。

具体的な回答例は以下です。

【回答例】

現職で、やりたいことに携われないと判断したのが退職した理由です。

重複になりますが、マーケティングに携わりたいのが私の目指しているキャリア目標です。

ですが、現職の会社は方針を一転して、マーケティングではなく、コンテンツ制作を主力事業とする方針に転換して、マーケティングの案件が激減していました。そのため、あまり案件数がなく、自分が積みたいスキルが得られなくなりました。(やりたい仕事ができなくなる、といったポジティブな転職理由の方が通過しやすい)

御社は、マーケティング領域でも積極的に投資を行っており、これからも主力事業としていく方針を掲げているので、現職でできなかったことと経験は御社で必ず実現できると感じてるので、ぜひ活躍する場をお借りしたいです(退職理由をいった後、入社したい利用と再びリンクさせる)


20代未経験の採用はスキルより人柄と相性を重視する

博報堂の面接を合計3回、人事面談も2回受けてきて、「人柄と相性」が選考の重要なポイントだと感じました。

理由は以下です。

  • 面接で合う人数の多さ
  • スキルに関する質問が少なめ

面接回数が多く、そして毎回面接では複数人の面接官がいたので、現場社員との「相性」も判断基準の一つとも伺えます。

とは言え、博報堂は「こういう性格の人」しか取らないのような決まりもない訳ですので、

偽りをせず素の自分を見せた方が、面接での良い印象に繋がり、通過のコツになるかもしれません。

第二新卒で楽天の内定を取るためには?【実例公開】

第二新卒での転職の完全ロードマップ

そもそも第二新卒・20代で転職は初めての転職で、右も左もわからず「どこから始めればいいか」のところから悩んでる人も少なくないので、

まず「在職中事前準備〜選考準備〜内定後」の全体像を把握してもらうために、第二新卒・20代転職の完全ロードマップをまとめました。

この一本の記事を読めば、他の人と差をつけることができ、第二新卒の選考で有利な立場になれることを自信持って言えます。

関連記事 【大手5社内定】20代第二新卒の転職を成功させるロードマップ|失敗例も交えて全暴露

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自分の2回キャリアチェンジのノウハウを詰めこんだ超大作です。2万字越えの有料コンテンツ以上の品質に自信がありますので、読み終わると転職成功率が必ず上がります!ぜひご参考くださいね

転職の成功率を上げるために、転職エージェントを「使い倒す」べき

転職において、ただ転職サービスに登録しただけで、うまくエージェントを使い倒しきれていない人がほとんどと言っても過言ではないです。

その原因として、下記が挙げられます。

転職エージェントを使い倒していない理由
  • 転職エージェントを信用していない
    • 転職エージェントはなんか胡散臭い
    • どうせポジショントークしかしないだろうし、自分で応募した方が気楽です
  • 自分に自信がなく、相談することすら遠慮している
    • 転職エージェンの活用方法が分からない
    • 経歴やスキルに自信がなくて、積極的に質問する勇気がない

特に、20代/第二新卒の転職はこのようなケースが多いです。

「転職エージェントに行ったらポジショントークばかりされるのが胡散臭くていや」
「早期退職した自分の経歴ではどうせ門前払いでしょう」
「面談に行ってもあまり相手にされてないでしょう」

転職中の20代の皆さん、一度はそう思っていませんでしたか?

ここからは、「転職エージェントを使い倒すメリット」と「転職エージェントを使い倒す方法」を実例公開しながらご説明します。

「とりあえず転職エージェントに登録しなさい」のような上辺なことだけではなく、「何を注意しながらどう転職エージェントを活用すればいいか」を具体的にお伝えしていきます。

転職エージェントを使い倒すメリット【実例公開】

前述のように、「転職が胡散臭い」と感じてる人も少なくないです。

まず、その観点が間違っていなくて、「胡散臭い転職エージェント」が少なからず確かに存在しています。

tamanegi

僕も実際にポジショントークしかしないエージェント1社に出会ってしまい、メールで喧嘩までしていました笑

営業ノルマしか頭にないエージェントにムカつき、メールで喧嘩していました。

とはいえ、そういったエージェントがあくまで少数派で、サポートがしっかりしているエージェントの方が圧倒的に多いです。

そして、客観的に見ても、「把握してる情報量」「面接の経験」「求人企業との関係値」において、転職エージェントの方が圧倒的に強いですので、

転職エージェントの活用方法を把握した上で、登録するだけでなくうまく使い倒せれば、下記のようなメリットが得られて、転職において有利に立ち、成功率がグッと上がる場合が多いでしょう。

転職エージェントを使い倒すメリット
  1. 未公開求人情報を収集してくれる
  2. 「旬」なポジション(需要が高く、通過しやすいポジション)を提案してくれる
  3. 書類を添削してくれる
  4. 推薦状をつけて、企業側にあなたを推薦してくれる
  5. 面接対策は無料で何回もしてくれる
  6. 面接後、企業側からのフィードバックと次回面接向けのアドバイスがもらえる

① 未公開求人情報を収集してくれる

第二新卒向けの未公開求人情報です。

使用転職サービス:リクルートエージェント

② 「旬」なポジション(需要が高く、通過しやすいポジション)を提案してくれる

各ポジションは時期によって需要の波が発生しています。

足元で一番需要のある「旬」なポジション = 通過しやすいポジションなので、その情報を事前に把握することができるかどうかは、転職成功率に大きく影響してくると言えるでしょう。

転職エージェントが各企業と長い付き合いがあるために、規模企業内部情報を収集しどのポジションが今通過しやすいか、応募戦略を一緒に考えてくれます。

使用エージェント:DODA

③ 書類を添削してくれる

依頼すれば、基本的にどのエージェントでも対応してくれますよ。

使用エージェント:DODA

④ 推薦状をつけて、企業側にあなたを推薦してくれる

転職エージェントの方が企業側と長年パートナー関係があるので、推薦状がつけて推薦してくれた場合、書類選考通過率が高くなります。

使用エージェント:DODA

⑤ 面接対策は無料で何回もしてくれる

面接対策は依頼すれば、基本的にどのエージェントでも対応してくれますよ。

使用エージェント:DODA

⑥ 面接後、企業側からのフィードバックと次回面接向けのアドバイスがもらえる

これは、転職エージェントを活用する、「一番のアドバンテージ」とも言えます。

毎回面接後、転職エージェントが面接官のフィードバックと次回面接向けのアドバイスを、企業にヒアリングして教えてくれますので、「うまくできた」「できなかった」ところを分析できて、次回面接に活かせます。

そして、次回面接官の職位に合わせて、適切なアドバイスも教えてくれるので、「カンニング」レベルのサポートです。

毎回面接後、フィードバックと次回面接のアドバイスを、企業側にヒアリングして裏で教えてくれます。

使用エージェント:リクルートエージェント

tamanegi

こういったメリットは自分一人で応募するときはもちろん得られないので、登録するではなく、うまくエージェントを活用することが、転職成功へのキーポイントとも言えますね

転職エージェントを使い倒す6つのポイント

第二新卒というは弱い立場を逆転させるために、転職エージェントの力をうまく活用するが大事とは言え、下記の悩みを持つ人も少なくないでしょう。

  • 転職エージェントをぶっちゃけどこ選べればいいの?
  • 早期退職した20代は、面談に行ってもあまり相手にされてないのでは?
  • 胡散臭い転職エージェントに逢ったらどうすればいいでしょうか?

胡散臭いエージェントに使われず、主導権を握って転職エージェントを使い倒すための方法をまとめたので、合わせて読んでみてください!

関連記事 【内定メール公開】2回第二新卒で転職して分かった、内定の取れるエージェントの使い倒し方を実例付きで徹底解説

博報堂に強い転職サービスは?

楽天の転職に一番強いのは、リクルートエージェントです。

20社くらい転職サービスを使い比べて来ましたが、リクルートエージェントの楽天の未公開求人情報量が一番多いからです。

博報堂への転職におすすめの転職サービス
  • リクルートエージェント【博報堂に最強、必ず登録】
    業界最大手。成功実績と転職ノウハウをもつアドバイザーが多数いる。
  • キャリトレ
    20代特化転職サービス。20代向けのスカウトが多数。楽天の第二新卒求人も多数ある
  • DODA
    求人企業の内部情報に熟知。内定の平均通過率が高い。

上記転職サービス含め、僕実際に20社転職サービスを使った時の感想と評価も、実例付きで紹介しているので、合わせてご参考してみてください。

【内定メール公開】実体験から厳選!おすすめする第二新卒に強い転職エージェントと転職サービス

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僕のように20社位まではしなくても、転職成功者は、平均的に6社くらいの転職サービスを使用しているとの調査データもありますよ
転職成功者平均使用転職サービス数
成功している転職活動者は、平均して4.2社の転職エージェントを利用している
転職サイトも合わせると、平均的な使用する転職サービス数が6社になる

参考:転職エージェント(人材紹介会社)利用社数(リクナビNEXT)

選考落ちた場合は?20代第二新卒には、博報堂以外も選択肢がある

面接は半分運です。今回はあいにく、選考落ちた場合でも、落ち込まずに、20代未経験で応募できるのは、博報堂以外の選択肢もたくさんありますので、ポジティブに選考を受けてみるようにしていきましょう!

僕が実際に選考受けてみて、「未経験の20代でも採用している」を確証できた会社を、実例公開で紹介してるので、合わせて参考してみてください。

MEMO

マーケティング、コンサル以外も、第二新卒を募集している会社36社をまとめましたので、きになる応募先ないかみてみてください!

【2021完全保存版】第二新卒で大手5社内定した僕が本気でおすすめする企業36社一覧【厳選】

博報堂に転職した第二新卒の年収|年収交渉するための材料は?

実際に第二新卒で転職した後の年収も気になるところですよね。

博報堂の平均年収は、1005万円です。

出典:Open Work

tamanegi

平均年収で1000万越えの会社は、なかなかありません

ただ、第二新卒で入社した場合は、だいたい550-650万の場合が多いようです。

第二新卒であれば大抵デジタルマーケティングに未経験の人が多く、年収交渉しづらいところがありますが、

入社時の年収は結構大切のスタートラインだし、内定いただいた以上交渉するのも自分の権利なので、妥当な金額をもらうように交渉しましょう。

その際に、職種によりますが、年収交渉に使える材料として、下記のような項目が挙げられます。

  • 営業経験
  • コンサル経験
  • デジタルマーケティングではないが、マーケ関連知識
  • プログラミング知識
  • 語学力

内定後の年収交渉するときは、上記のポイントを押さえて、臆せず転職エージェントと相談し妥当な金額で入社しましょう。

博報堂に第二新卒で転職するためのポイント【まとめ】

今日は、第二新卒で博報堂に転職するためのポイントを、実経験ベースで紹介してきました。

最後に、もう一回おさらいしましょう。

博報堂の転職面接の特徴と通過コツは以下です。

  • 熱意より、転職理由のロジックが求められる【重要】
  • 20代未経験の採用にスキルより人柄を重視

そして、内定獲得するために、「一人で戦わず、転職エージェントを使い倒すこと」が非常に重要です。

転職エージェントを活用するメリットと、内定獲得率が高くなる理由は、下の項目が挙げられます。

情報収集段階のメリット
  • 未公開求人情報を収集してくれる
  • 内部情報に熟知しているので、通過率の高いポジションを提案してくれる
面接選考段階のメリット
  • 面接の前に、面接練習を付き合ってくれる
  • 面接の後に、面接官のフィードバックと次回面接のアドバイスを裏で教えてくれる

最後に、僕自身が博報堂への転職経験ベースで、オススメする転職サービスはたった一社、リクルートエージェントです。

理由は2点です。

  • 転職最大手だからこそ取り扱える、博報堂の未公開求人情報が豊富
  • 第二新卒でも転職サポートが手厚い

リクルートエージェント含め、僕実際に20社転職サービスを使った時の感想と評価も、実例付きで紹介しているので、合わせてご参考してみてください。

【内定メール公開】実体験から厳選!おすすめする第二新卒に強い転職エージェントと転職サービス

今日も最後までありがとうございました。何か参考になれれば嬉しく思います!^ ^

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