【面接官20人×未経験転職者20人が語る】未経験からシステムエンジニアはきつい？転職後のきつさの現実をインタビューと実体験から徹底解説

• 未経験からシステムエンジニアはきついと聞くが本当か知りたい
• プログラマーやセールスエンジニアはどうか比較したい
• エンジニアで長く働きたいので、きつさを乗り越える方法や経験者のアドバイスが知りたい

こんな方向けの、実体験＆リアルインタビュー記事です。

初めての読者のため、簡単に自己紹介させてください。

• 私は28歳まで2回未経験転職してきたキャリア迷い子のタマネギです。
• 未経験・第二新卒で転職したい人向けに、参考になる情報を提供しています。
• 自分も悩まされていた「ありきたりのランキング記事」ではなく、実体験やインタビューでリアルの参考情報を届けるのがこのサイトのポイントです。

この記事では、採用担当者20人と未経験からエンジニアに転職した人20人への調査をもとに、システムエンジニアの「きつさ」を、面接官側と転職者の両視点で解説します。

この記事で得られること

• 面接官20人＋転職者20人の実データ（票数付き）
• きついと言われる本当の理由（2つの視点：面接官が聞く現実 vs 転職者が体験した現実）
• 職種別のきつさ（SE・プログラマー・セールスエンジニアの比較）
• きつい現実が起こる条件｜避けるためのポイント
• 乗り越え方（転職者20人が答えた役立ったこと）
• 採用の決め手・厳しそうと感じる人｜志望動機・自己PR例文3つ
• 未経験からエンジニアにおすすめの業態・職種・企業選び・資格・エージェント

この記事の根拠

採用担当者20名へのインタビュー調査（2026年2月実施）と、未経験からエンジニアに転職した人20名へのアンケート調査（2026年2月実施）に基づいています。面接官が「周りで見聞きしたこと」と、転職者が「自分で体験したこと」を対比し、両方のリアル声を届けます。

そして、僕自身が商社からエンジニア（株式会社シンプレクス）に未経験で転職した実体験に基づいて執筆しています。

2025年5月28日 【元社員が徹底解説】シンプレクスが本当に”やばい”なのか？「激務」「評判悪い」「将来性」

この記事を読んで、あなた自身の状況に当てはめて、システムエンジニアへの転職のヒントが得られれば嬉しく思います。

システムエンジニアが「きつい」と言われる本当の理由

「きつい」には2つの視点がある（面接官が聞く現実 vs 転職者が体験した現実）

「システムエンジニアはきつい」と聞いたとき、多くの人が思い浮かべるのは、転職後の業務・学習・労働環境のきつさでしょう。実際、知恵袋や口コミでは、転職者の体験談が圧倒的に多く語られています。

この記事では、2つの視点を明確に対比しています。

• 面接官の視点：採用担当者が、周りで見聞きした「転職者がきついと感じたこと」
• 転職者の視点：未経験からエンジニアに転職した人が、自分で体験して「特にきついと感じたこと」

視点が違うため、トップに挙がる項目も違います。面接官は「地味な作業から」を最多に挙げますが、転職者は「帰宅後・休日の勉強」を最多に挙げています。この違いを押さえておくと、記事全体の流れが理解しやすくなります。

面接官が答えた「きつい・大変」なことTop5

採用担当者20人に、未経験からエンジニアになった人が「きつい」「厳しい」と感じやすいことを聞きました。

15票で最多だったのは「地味な作業からスタート」でした。面接官が「周りで見る」きつさのトップは、開発の夢と現実のギャップです。10票が「帰宅後・休日も勉強に追われる」で、業務外の学習負荷も採用側が認識しています。ただし、転職者本人はこの学習負荷をさらに強く実感していました（後述）。

転職者が「自分で特にきついと感じた」ことTop5

一方、未経験からエンジニアに転職した人20人に、自分が特にきついと感じたことを聞いた結果です。

15票で最多だったのは「帰宅後・休日の勉強に追われた」でした。面接官の回答では10票だったこの項目が、転職者では15票でトップ。当事者は「業務外の学習負荷」を最もきついと感じています。

また、転職者だけが多く選んだのが「メンターや相談できる人がおらず、一人で抱え込んだ」（12票）です。面接官の設問にはこの選択肢がありませんでした。相談体制の欠如は、当事者だからこそ強く実感するきつさなのです。

面接官と転職者で違う視点｜記事でのインサイト

まとめると、次のような違いがあります。

面接官は「地味な作業から」を多く挙げますが、転職者は「業務外の学習負荷」と「相談できる人がいないこと」をより強く実感していました。会社選びのときは、研修の実態とメンター・相談体制を確認することが重要です。

会社・現場が感じる「きつい」なこと

「きつい」には、転職者本人の視点以外に、会社・現場の視点もあります。未経験者を採用した後、会社や現場がどんな負担・大変さを感じているかを聞きました。

12票で最多だったのは「先輩の負担・教育の手間が増える」でした。未経験者は最初から戦力にならないため、教える側の負担は確かに大きいです。7票が「期待と違って早期に辞め、採用コストが無駄になる」と回答。会社側から見ても、ミスマッチでの離職は「きつい」現実のひとつなのです。

現場に未経験者が入ったときの現実

では、現場に未経験者が入ってきたとき、どんな状況になりがちなのでしょうか。面接官と転職者の両方に聞いた結果です。

両視点で一致したのは「地味な作業しか任せられない」です。面接官14票、転職者15票で、最も多い「現実」です。

一方、「研修が薄くいきなり現場」は、転職者が12票でより強く体験しています。面接官の設問では「納期の関係で教育時間が取れず現場投入」が5票でしたが、当事者は「研修が薄くていきなり放り込まれた」とより深刻に感じていたことが分かります。

辞めた人・辞めそうになった人の理由

未経験で入った人が早期に辞めてしまう、あるいは辞めそうになった理由を、面接官と転職者の両方に聞きました。

両視点で同票だったのは「開発vsテスト・運用のギャップ」（各10票）です。最も多くの人が挙げる「辞めた理由」のひとつです。

一方、転職者は「研修が短く相談できる人もなく抱え込んだ」を12票で最多に挙げています。面接官はギャップをトップに挙げますが、当事者はサポート不足をより深刻に感じていました。相談体制の有無が、定着にも大きく影響することが分かります。

入社前に「きつい」と聞いていた転職者の本音

転職者20人に、入社前に「きつい」「厳しい」と聞いていたかを聞きました。

入社前に「きつい」と聞いていても、具体的なイメージがないまま入る人が多いことが分かります。「会社による」と聞いて大丈夫だと思っていた人も8票いました。事前に、配属先・研修・相談体制を確認することが重要です。

選考へのヒント

• 面接では「最初は地味な業務から」と理解していることを伝える
• 「開発したい」だけでなく、テスト・運用・ドキュメント作業にも価値を見出せる姿勢を示す
• 研修の実態や相談体制（メンターの有無）を、選考の段階で確認する

職種によってきつさは違う？SE・プログラマー・セールスエンジニアの比較

面接官20人が答えた職種別のきつさ

システムエンジニア・プログラマー・セールスエンジニアなど、職種によって「未経験者がきつい・厳しいと感じやすい度合い」は違うのでしょうか。採用担当者20人に聞きました。

システムエンジニアは「設計・クライアント対応の板挟み」で12票。プログラマーは「納期・デスマーチのプレッシャー」で11票。セールスエンジニアは「技術と営業の両立」で8票でした。

転職者20人の職種内訳

転職者20人が、未経験でどの職種に入ったかを集計しました。

転職者視点｜各職種で「特にきつい」と感じたこと

転職者20人に「特にきつい・厳しいと感じたこと」を聞き、職種別にクロス集計しました。

面接官の見立てと転職者の実体験が一致しています。SEは板挟み、PGは納期・デスマーチ、セールスエンジニアは技術と営業の両立。両視点で裏づけできるデータになりました。

職種別・きつさを考慮した会社選びのヒント

• システムエンジニア志望：板挟みになりやすい職種。メンターや相談体制が整っているか確認を
• プログラマー志望：納期・残業の実態を選考時に確認。残業多いプロジェクトに最初から配属されないか
• セールスエンジニア志望：技術と営業の両立が負荷になる。どちらをメインにしたいか、配属先を確認

「きつい」現実が起こりやすい状況｜避けるためのポイント

面接官が答えた「きついと感じやすい状況」

採用担当者20人に、未経験者が入社後に「きつい」「厳しい」と感じやすい状況を聞きました。

13票で最多だったのは「配属先が曖昧なまま入社し、希望と違う現場に配属された場合」でした。

転職者が「自分できついと感じた状況」

転職者20人に、自分がきついと感じたときの状況を聞きました。

転職者は「メンター・相談相手がいない」「研修が薄くいきなり現場」を各12票で最多に挙げました。面接官は配属先の曖昧さをトップに挙げますが、当事者は教育・サポート体制をより強く体験として語っています。

面接官と転職者共通｜避けるべき入社パターン

3つのパターンが、両視点で上位に挙がりました。

選考時に、以下の3点を確認することをおすすめします。

1. 配属先：入社後にどこに配属されるか、曖昧なまま入らない

2. 研修の実態：期間はどのくらいか、中身を聞く

3. メンター・相談体制：質問しやすい環境か、誰に聞けるか

きつさを乗り越える方法｜転職者20人が答えた「役に立ったこと」

転職者が選んだ乗り越え方Top5

きつさを乗り越えるために、実際に役立ったことを転職者20人に聞きました。

12票で最多だったのは「わからないことをメモしてまとめて聞く、一人で抱え込まない」でした。辞めそうになった理由のトップが「研修短く・相談できる人おらず抱え込んだ」（転職者12票）だったのに対し、その対処として「抱え込まない」が最多。相談体制がなくても、聞く準備をする・遠慮しないで聞くことが重要です。

10票が「メンターに『遠慮しないで聞いて』と言われ質問のハードルを下げた」。環境側の一言が、転職者の負荷を下げていました。「メンター・相談できる人」は、会社選びで「見ておけばよかった」と15票で最多でした。入社前に相談体制を確認することの重要性が、乗り越え方のデータでも裏づけられます。

10票が「睡眠・休息を削らない、体調管理を優先」。学習負荷（15票）や残業で体調を崩しそうになった経験（8票）に対し、休息を守ることが有効です。

選考へのヒント

• 乗り越え方の1位・2位は「聞く」「相談する」に集約。面接では「わからないときにどうするか」「遠慮せず聞く姿勢」をアピールするとよい
• 入社前に対象企業の相談体制（メンターの有無、質問しやすい環境か）を確認する

面接官20人に聞いた「採用の決め手」と「厳しそうと感じる人」

調査概要

本調査は、エンジニア未経験採用に関わる採用担当者20名へのマルチインタビュー（2026年2月実施）です。「システムエンジニアきつい」「未経験エンジニアきつい」で検索する人が知りたい情報を、採用側の実態から抽出するため、採用の決め手・厳しそうと感じる人・職種別きつさ・きつい現実が起こる条件などをヒアリングしました。

採用の決め手Top3

「この人なら採用したい」と思った決め手を聞いた結果です。

14票で最多だったのは「具体例を出して話してくれた」こと。学習意欲を口だけでなく、勉強内容・作品・資格で示せる人が評価されています。9票が「現実を理解したうえで志望」で、地味な業務から始まる現実を受け入れている人は採用されやすくなります。

面接で「厳しい現場についていけなさそう」と感じる話し方

採用担当者20人に、面接で「この人は厳しい現場についていけなさそう」と感じる話し方・態度を聞きました。競合記事にほぼない、採用側の本音です。

14票で最多だったのは「志望動機が曖昧で『なんとなく』『安定しそうだから』」。採用の決め手（具体例14票）の逆を行くと、厳しそうに映ります。13票が「勉強内容・作品を具体的に説明できない」。11票が「現実を理解していない」。事前に、具体例の準備と現実理解をしておくことが重要です。

採用している背景

未経験者を採用する理由・背景を聞きました。

「人材不足だから誰でも採用」ではありません。人柄・社風のフィット（9票）や育てる前提（7票）が強いです。この人と一緒に働きたいか、育てる方針があるかが問われています。

選考へのヒントまとめ

1. 具体例を準備する（学習内容・作品・資格）

2. 現実を理解したうえで志望理由を語る（テスト・地味な作業から始まること）

3. 志望動機を曖昧にしない（なんとなく・安定しそうは避ける）

4. 給料・待遇中心を避け、仕事への関心を前面に

5. 前職不満を志望動機の中心にしない

システムエンジニア志望で転職に成功するコツ｜志望動機・自己PR例文3つ

例文の前提

採用の決め手は「具体例」（14票）と「現実理解」（9票）です。一方、厳しそうに映るのは「志望動機曖昧」（14票）「具体説明できない」（13票）「現実理解なし」（11票）「待遇中心」（8票）「前職不満」（7票）です。これらを踏まえた例文を3パターン紹介します。

例文1：学習意欲が具体的

転職元：アパレル販売2年

転職先：プログラマー（未経験）

反映ポイント：採用の決め手トップ「具体例を出して話してくれた」（14票）

Before（添削前）

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前職では接客をしていましたが、IT業界の成長性に惹かれ、プログラミングの勉強を始めました。御社の開発環境に魅力を感じ、未経験ですが頑張りたいと思います。

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NG：勉強の具体性がない。「成長性」「魅力を感じ」だけでは意欲の証拠にならない。

After（添削後）

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前職でアパレル販売を2年経験し、お客様のニーズを聞いて商品を提案する仕事にやりがいを感じていました。その一方で、「自分で何かを作れる仕事がしたい」と思い、半年前からProgateでHTMLとJavaScriptを学び、簡単な自己紹介用のWebページを公開しました。未経験ではありますが、御社のようなBtoBのWebサービス開発の現場で、基礎を積みながら貢献していきたいです。

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ポイント：学び方（Progate）、期間（半年前）、成果物（Webページ公開）が具体的。

例文2：現実理解＋前職不満を避ける

転職元：営業事務1年半

転職先：IT事務・ヘルプデスク（未経験）

反映ポイント：「現実を理解したうえで志望」（9票）、「前職不満中心」を避ける

Before（添削前）

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前職の営業事務では雑務が多く、スキルが身につかないと感じていました。IT業界でキャリアを積みたいです。

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NG：前職への不満が中心。IT事務も雑務系であるのに矛盾。

After（添削後）

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前職の営業事務では、請求書発行・入金確認・問い合わせ対応などを担当し、正確さと丁寧な対応を心がけてきました。IT業界への転職を考えたきっかけは、社内のヘルプデスクの方の仕事を間近で見て、「ユーザーの困りごとに寄り添う仕事」に興味を持ったからです。ヘルプデスクは最初はマニュアル対応が多いと伺っていますが、その段階からしっかり身につけて、将来的には社内システムの改善にも携わりたいです。

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ポイント：前職を前向きに要約。「地味な業務（マニュアル対応）」を理解したうえでやりたい理由を語っている。

例文3：待遇中心を避け仕事への関心を前面に

転職元：飲食店スタッフ2年

転職先：保守・運用エンジニア（未経験）

反映ポイント：「待遇の話が中心」を避け、仕事への関心を前面に

Before（添削前）

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飲食業はシフトが不規則で体力的にもきつかったです。IT業界はリモートワークができて働きやすそうだと思い、転職を決めました。

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NG：待遇・働きやすさが中心。仕事内容への関心が伝わらない。

After（添削後）

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飲食店で2年間アルバイトを続ける中で、レジのシステムが故障した際に復旧作業を見学し、「システムが安定して動くために裏で支える仕事」に興味を持ちました。その後、基本情報技術者の資格を取得し、保守・運用の仕事が「障害対応だけでなく、日々の監視や予防保全が重要」と知り、地味だが大切な仕事だと理解しました。未経験ですが、まずは指示書に沿った運用から学び、将来的にはインフラ設計にも携わりたいです。

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ポイント：きっかけ（レジ故障の復旧）、資格、仕事内容の理解が具体的。リモート・待遇には触れず、仕事への関心を前面に。

面接官が答えた「採用が多い業態・職種」の実態

採用が比較的多い業態

SIerが13票で最多。未経験採用の受け入れが多い業態のひとつです。

採用が比較的多い職種

IT事務・保守運用が上位。プログラマーも7票あり、狙い目の職種のひとつです。

企業選びで重視すべきポイント（面接官と転職者の回答）

面接官が答えた重視ポイント

転職者が「入ってから見ておけばよかった」と思ったこと

面接官トップは配属先（12票）、転職者トップはメンター・相談体制（15票）でした。転職者は入ってから「相談体制の重要性」に気づく人が多かったのです。両方の視点で、配属先・研修の実態・相談体制・残業実態を確認することをおすすめします。

資格は必要？面接官が選んだ「持っておいた方が良い」資格

調査結果

基本情報技術者が10票で最多でした。ただし「特に資格がなくても意欲が伝われば問題ない」も1票あります。採用の決め手トップが「具体例を出して話してくれた」（14票）なので、資格がなくても学習内容・作品・経験を具体的に語れると評価されます。

プログラミング未経験でもエンジニアになれる？

面接官20人の回答結果

「プログラミング未経験（コードを書いたことがない）でも、御社では採用していますか？」の回答です。

18社が採用している（12票＋6票）という結果でした。ただし、触った経験があると評価しやすい（6票）。プログラマー志望なら、Progate等で基礎に触れておくことをおすすめします。

30代未経験は不利？面接官20人の実態

証拠を求めやすい（9票）

「採用はする。ただ20代より、資格とか作品とか『意欲の証拠』を求めやすい」が9票。採用はするが、準備がより重要です。

意欲あれば問題ない（6票）

「採用している。意欲と準備が伝われば問題ない」が6票。

ほぼ採用していない（2票の現実）

「ほぼ採用していない」が2票。少数ですが、30代未経験をほとんど採らない会社もあります。

30代で通すために準備すべきこと

資格・作品・学習履歴など「意欲の証拠」を用意すること。採用の決め手（具体例14票、現実理解9票）を踏まえ、準備を強化することが有効です。

面接官20人の会社が実際に使う転職エージェント・転職サイト

エンジニア未経験採用で利用した転職エージェント

エンジニア未経験採用で利用した転職サイト

未経験向けに強みがあるエージェント（ウズウズIT、ユニゾン等）と、サイトの併用が一般的です。求人票の「配属先」「研修」の記載をチェックし、選考中に確認することをおすすめします。

よくある質問（Q&A）

Q1. システムエンジニアは本当にきついですか？

きつさは「視点」と「環境」で変わります。面接官は「地味な作業から」を多く挙げ、転職者は「帰宅後・休日の勉強」「メンター・相談体制の欠如」をより強く実感していました。配属先・研修・メンター体制が整っていると、きつさは軽減されます。本記事の「きついと言われる理由」「きつい現実が起こる状況」を参照してください。

Q2. プログラマーやセールスエンジニアはどうですか？

職種によってきつさのポイントが異なります。システムエンジニアは「板挟み」、プログラマーは「納期・デスマーチ」、セールスエンジニアは「技術と営業の両立」が多く挙がりました。面接官と転職者の両視点で一致しており、職種別の記事内該当章を参照してください。

Q3. 未経験からエンジニアになるときついですか？

地味な作業・学習負荷・相談体制の欠如など、未経験特有のきつさがあります。転職者20人のうち、帰宅後・休日の勉強15票、メンター・相談なし12票が最多でした。乗り越え方として「わからないことをメモして聞く」「一人で抱え込まない」が12票で最多。事前に配属先・研修・相談体制を確認し、入社後は遠慮せず聞く姿勢が有効です。

Q4. きつい現実を避けるにはどうすればいいですか？

面接官・転職者の両方が挙げた避けるべきパターンは、(1)配属先が曖昧なまま入社 (2)研修が薄くいきなり現場 (3)メンター・相談相手がいない、の3点です。選考時に配属先・研修の実態・メンター・相談体制を確認してください。本記事の「きつい現実が起こる状況」を参照してください。

Q5. 資格がなくても転職できますか？

基本情報技術者が10票で最多でしたが、「特に資格がなくても意欲が伝われば問題ない」も1票あります。採用の決め手は「具体例を出して話してくれた」（14票）なので、学習内容・作品・経験を具体的に語れれば、資格がなくても評価されます。

Q6. プログラミング未経験でもなれますか？

20人中18社が採用しているという結果でした（12票＋6票）。ただし触った経験があると評価しやすい（6票）。プログラマー志望なら、Progate等で基礎に触れておくことをおすすめします。

Q7. 30代未経験だと不利ですか？

「証拠を求めやすい」が9票、「意欲あれば問題ない」が6票、「ほぼ採用していない」が2票でした。準備（資格・作品・学習履歴）を強化することで通過しやすくなります。

Q8. 企業選びで何を重視すればいいですか？

面接官は配属先（12票）、転職者はメンター・相談体制（15票）をトップに挙げました。両方の視点で、配属先の明確さ・研修の実態・相談体制・残業実態を確認することをおすすめします。本記事の「企業選びで重視すべきポイント」を参照してください。

まとめ

1. きつさは「視点」と「環境」で変わる

面接官が「周りで見る」きつさと、転職者が「自分で体験する」きつさは視点が違います。きつい現実が起こるかは、配属先・研修・メンター・プロジェクト次第。環境選びで避けられる部分があります。

2. 面接官と転職者で見え方が違う「きつい」の実態

面接官トップ：地味な作業から（15票）。転職者トップ：帰宅後・休日の勉強（15票）、メンター・相談なし（12票）。会社選びでは、面接官は配属先、転職者は相談体制を重視。両方の視点で選ぶことが重要です。

3. きつい現実を避け、乗り越えるために今日からできること

1. 選考前：配属先・研修の実態・メンター・相談体制を確認

2. 面接：具体例・現実理解・志望動機を明確に

3. 入社後：わからないことはメモして聞く、一人で抱え込まない

4. 体調：睡眠・休息を削らない