【面接官20人×未経験転職者20人が語る】未経験からエンジニアへの転職はやめとけ？辞めた人の理由・入社前の見極め方｜インタビューと実体験から徹底解説

未経験でやめとけと言われる理由は？
辞めた人の実態は？
やめてよかった？後悔する？
研修の実態はどう見極める？

こんな方向けの、実体験&リアルインタビュー記事です。

初めての読者のため、簡単に自己紹介させてください。

私は28歳まで2回未経験転職してきたキャリア迷い子のタマネギです。
未経験・第二新卒で転職したい人向けに、参考になる情報を提供しています。
「ありきたりのランキング記事」ではなく、実体験やインタビューでリアルの参考情報を届けるのがこのサイトのポイントです。

この記事では、採用担当者20名（未経験採用特化）と未経験で入社して実際に辞めた転職者20名（全員未経験入社）へのインタビュー調査をもとに、やめとけと言われる理由、辞めた人の本音、やめてよかったこと・後悔、向いている人・向いていない人、会社選びのポイント（特に研修の見極め方）をお伝えします。客観的に判断するための材料を提供します。

この記事で得られること

面接官20人＋未経験入社者20人の実データ（辞めた理由、やめてよかった・後悔の両論）
辞めた理由のトップ5（両視点：面接官が挙げる未経験入社者の早期退職理由 vs 転職者が本人として感じた理由）
やめてよかった・後悔の両論
研修の期待vs実態のギャップ（競合にない独自データ）
面接で使える研修確認の具体的な質問例（競合にない）
会社選びで早期退職を防ぐポイント
面接官の会社が実際に使う転職エージェント・転職サイト

この記事の根拠

採用担当者20名（未経験採用特化）と未経験で入社して辞めた転職者20名へのマルチインタビュー（2026年2月実施）により、辞めた理由・やめてよかったこと・向いている人などを票数で可視化しています。競合にはない未経験入社者限定の票数データです。

そして、僕自身が商社からエンジニア（株式会社シンプレクス）に未経験で転職した実体験に基づいて執筆しています。

2025年5月28日【元社員が徹底解説】シンプレクスが本当に”やばい”なのか？「激務」「評判悪い」「将来性」

この記事を読んで、あなた自身の状況に当てはめて、未経験でエンジニアに転職する際に、「やめとけ」と言われる不安を解消するためのヒントが得られれば嬉しく思います。

未経験エンジニアはやめとけ？辞めた人の理由を面接官20人＋転職者20人に聞いた

調査概要（Part A 面接官・未経験採用特化 / Part B 転職者・全員未経験入社）

本調査は、Part A（面接官）とPart B（転職者）の2つの視点で構成されています。

Part A（採用担当者20名）：未経験採用特化。入社後に早期退職する人を見てきた採用側の視点。辞めた人の理由、やめとけと言いたくなる人の特徴、職種別の退職傾向、会社選びのアドバイスなどをヒアリング
Part B（転職者20名）：全員が未経験で入社。実際にIT業界・エンジニアを辞めた本人の視点。辞めた理由、やめてよかったこと、後悔していること、入社前に知っておきたかったこと、辞めた後のキャリアなどをヒアリング

転職者20名は全員未経験入社に限定しています。競合記事は経験者混在のデータが多いなか、未経験ならではの傾向（ギャップ・サポート不足・スキル差など）を票数で可視化しています。

辞めた理由Top5：転職者が答えた「本人が感じた」理由（Y3）

実際に未経験で入社して辞めた転職者に「辞めた理由」を聞いた結果です。

回答内容	票数
「開発すると思ってたのに、テストや運用ばかりだった」というギャップ	11票（最多）
研修が短くて、現場で質問できる人もおらず、一人で抱え込んでつぶれた	10票
納期前の残業や休日対応が多く、体調を崩した／崩しそうになった	9票
帰ってからも勉強しないといけなくて、休日も学習に追われた	8票
単純作業ばかりでスキルが身につかず、このまま大丈夫か不安になった	8票
周りは経験者ばかりで、スキル差を感じて心が折れた	7票

11票で最多だったのは「開発すると思ってたのにテスト・運用ばかりだった」というギャップです。未経験で入った本人が最も強く感じた理由は、期待と現実のズレでした。続いて10票が「研修が短く、質問できる人もおらず一人で抱え込んでつぶれた」で、サポート体制の弱さが深刻に感じられていたことが分かります。残業・体調（9票）、帰宅後・休日の勉強に追われた（8票）、スキル不安・スキル差（8票・7票）と、未経験者特有の負荷が並んでいます。

辞めた理由Top5：採用側が答えた「未経験入社者の早期退職理由」（X2）

採用担当者に「未経験で入社して早期退職する人で、よくある理由」を聞いた結果です。

回答内容	票数
「開発すると思ってたのに、テストや運用ばかりだった」というギャップ	13票（最多）
研修が短くて、現場で質問できる人もおらず、一人で抱え込んでつぶれた	11票
納期前の残業や休日対応が多く、体調を崩した	8票
周りは経験者ばかりで、スキル差を感じて心が折れた	8票
単純作業ばかりでスキルが身につかず、このまま大丈夫か不安になった	7票
配属先が合わなくて、希望と違う現場だった（案件ガチャ等）	7票

13票で最多だったのは「開発すると思ってたのにテスト・運用ばかりだった」というギャップ。採用側から見ても、期待と現実のズレが退職理由のトップとして認識されています。サポート不足（11票）、残業・体調・スキル差（各8票）、単純作業不安・配属ミス（各7票）と続きます。

面接官と転職者で一致する「未経験あるある」

同じ「辞めた理由」で、未経験では採用側も辞めた本人も、ギャップとサポート不足をトップに挙げることが分かりました。

面接官はギャップ13票・サポート不足11票（X2）
転職者はギャップ11票・サポート不足10票（Y3）

経験者を含む調査では、面接官はギャップを、本人は体調・残業を強く感じるといった視点差がある場合が多いです。しかし未経験入社者に限定すると、両者ともギャップ・サポート不足が上位で一致します。スキル差・研修なし・単純作業不安は未経験ならではの傾向として、採用側も認識していることが分かります。

「やめてよかった」と思うこと

実際に辞めた転職者に「やめてよかったと思うこと」を聞いた結果です。

回答内容	票数
残業・休日出勤から解放されて、心身に余裕ができた	12票
夜間・休日の緊急対応がなくなった	10票
帰ってからや休日の勉強に追われなくなった	10票
納期や仕様変更のプレッシャーから解放された	8票

12票で最多だったのは「残業・休日出勤から解放されて心身に余裕ができた」こと。緊急対応がなくなった（10票）、勉強に追われなくなった（10票）と続き、労働環境・学習負担からの解放感が「やめてよかった」の主な理由となっています。

後悔していること・「もう少し続けてみたかった」

「逆に、後悔していること・もう少し続けてみたかったと思うことはありますか？」を聞きました。

回答内容	票数
もう少しスキルを積んでから転職したかった	9票
技術やプログラミング自体には興味が残っている	7票
とくに後悔はない。辞めて正解だった	5票
転職のタイミングが早かったかもと思う	5票
人間関係は悪くなかった。辞める理由は環境や会社選びだった	5票

9票が「もう少しスキルを積んでから転職したかった」と回答。一方で5票が「とくに後悔はない・辞めて正解だった」と答え、やめてよかった派と後悔派が混在しています。技術への興味が残っている人（7票）も多く、「業界や技術そのものが嫌だったわけではない」という声も少なくありません。

「やめとけ」と言いたくなる人の特徴（X3）

「未経験エンジニアはやめとけと言いたくなるような候補者の特徴」を採用担当者に聞きました。

回答内容	票数
志望動機が曖昧で、「なんとなく」「安定しそうだから」のような話し方	15票
「開発ばかりしたい」など、テスト・運用から始まる現実を理解していない	13票
勉強した内容や作ったものを、具体的に説明できない	11票
給料・待遇の話が中心で、仕事そのものへの関心が見えない	8票

15票で最多だったのは「志望動機が曖昧で、なんとなく・安定しそうのような話し方」でした。13票が「開発ばかりしたいと現実を理解していない」、11票が「勉強内容や作ったものを具体的に説明できない」と続きます。採用側からは、面接の段階で判断できる特徴として重視されていることが分かります。

辞めるきっかけになったこと（Y6）

「いつ・何をきっかけに辞める決断をしたか」を転職者に聞きました。

回答内容	票数
体調を崩した／健康面で限界を感じた	9票
我慢の限界で、とにかく早く辞めたかった	5票
転職エージェントや知人から「今が転職のチャンス」と言われた	5票
プロジェクト終了や契約更新のタイミングで区切りが良かった	5票

9票で「体調を崩した・健康面で限界」が最多。残業・プレッシャー・緊急対応などが積み重なり、健康をきっかけに決断する人が多いことが分かります。

選考・企業選びへのヒント

未経験では、面接官と転職者で辞めた理由が一致する（ギャップ・サポート不足）。両方知ったうえで、自分に当てはまりそうな理由を事前に避ける
ギャップ対策：配属先・業務内容を明確に聞き、「最初はテスト・運用から」という現実を理解しておく
サポート対策：研修の期間・内容、メンター・相談できる人がいるか確認する（未経験では特に重要）
体調・残業対策：残業の実態・口コミを確認し、求人票を鵜呑みにしない

職種別「未経験から入って早期退職しやすい環境」｜採用側の傾向＋転職者の実体験

採用側が見た職種別の退職傾向（X4）

職種によって、未経験から入って早期退職しやすい環境や理由に傾向があるかを採用担当者に聞きました。

回答内容	票数
システムエンジニアは設計・クライアント対応の板挟みになりやすく、未経験には負荷が大きい	10票
プログラマーは納期・デスマーチの残業が多く、体調面で辞める未経験者が多い	9票
SESの場合は案件ガチャで希望と違う現場に配属され、ギャップで辞める人が多い	8票
保守・運用は夜間・休日の緊急対応が負担になり、辞める人もいる	6票
職種より、配属先・プロジェクト・教育体制の環境次第で変わる	6票
職種による大差はない	3票

SE（システムエンジニア）は10票で「設計・クライアント対応の板挟みで未経験には負荷大」が最多。プログラマーは9票で「納期・デスマーチの残業で体調面で辞める人が多い」との回答が目立ちます。SESは8票で案件ガチャによるギャップ、保守・運用は6票で夜間・休日の緊急対応の負担が挙げられました。一方で、「職種より環境次第」とする回答も6票あり、具体的な配属先・プロジェクトの実態を見極めることが重要です。

転職者の元職種×辞めた理由（Y1×Y3クロス集計）

実際に辞めた転職者の元職種と、辞めた理由をクロス集計した結果です。

元職種	選ばれやすかった理由
システムエンジニア（6人）	ギャップ、サポート不足、納期・プレッシャー、スキル差
プログラマー（6人）	ギャップ、残業・体調、勉強に追われた、スキル不安
保守・運用（3人）	残業・体調、緊急対応の負荷、孤立
テスト・QA（2人）	ギャップ、スキル不安

SE出身者はギャップ・サポート不足・納期プレッシャー・スキル差を強く感じていた人が多く、プログラマー出身者は残業・体調に加え、勉強に追われることやスキル不安を挙げる傾向がありました。テスト・QA出身者は「開発したいのにテストばかり」というギャップを感じた人が多くなっています。

職種別の企業選びへのヒント

SE志望：設計・クライアント対応の負荷を、配属先・案件の聞き取りで確認する
プログラマー志望：納期・残業の実態、デスマーチが起きやすいプロジェクトかどうかを確認する
保守・運用志望：夜間・休日の緊急対応の頻度や体制を確認する
SES・人材派遣：配属先・案件の決め方、希望を反映できるかを事前に確認する
職種より環境次第とする回答も6票あるため、具体的な配属先・プロジェクトの実態を見極めることが重要

やめてよかった？後悔？転職者20人が答えた「辞めた後の本音」

「やめてよかった」と思うことTop5（Y4）

上記の表に加えて、人間関係をリセットできた（6票）、自分に合った仕事や業界が見つかった（6票）といった声も挙がっています。

会社も納得した退職｜採用側から見た「やめてよかった」ケース（X5）

採用担当者に「退職された方（未経験入社者）で、会社としてもやめてよかったと感じたケース」を聞きました。

回答内容	票数
明らかに適性が合わず、本人も会社も「続けてもお互い良くない」と感じた	9票
体調を崩しており、休職・退職の方が本人のためだった	7票
教育体制が整っておらず、他社の方が伸びる環境だと思った	5票
希望と違う配属で、転職の方が本人のキャリアに良かった	5票

9票が「適性が合わず、お互い続けても良くないと感じた」と回答。本人の「解放感」（Y4）と会社の「ミスマッチ解消」（X5）で視点が違う一方、どちらも「やめてよかった」と感じるケースがあることが分かります。

やめてよかった vs 後悔｜両論を知ったうえで決める

やめてよかったと感じる人が多い一方で、後悔している点を挙げる人も一定数います。重要なのは、一つの体験談で決めつけず、両論を知ったうえで自分なりの判断をすることです。技術への興味が残っている人や、会社・環境が原因だったと感じる人は、業界を変えずに会社を変えて続ける選択肢もあることが、後述の「IT業界に残った人が続けた理由」のデータでも裏付けられます。

採用側が答えた「未経験からエンジニアに向いている人」の特徴

向いている人の特徴（X10）

「未経験から採用してうまくいっている人・エンジニアに向いている人の特徴」を採用担当者に聞きました。

回答内容	票数
柔軟性や適応力がある（仕様変更や環境の変化にうまく対応できる）	11票
自ら学び続ける姿勢がある	10票
物事を論理的に考えて問題を解決する力がある	10票
コミュニケーション能力が高い（チームやクライアントとの連携ができる）	10票
細かい作業もコツコツ取り組める	7票

柔軟性・適応力が11票で最多。学び続ける姿勢・論理的思考・コミュニケーションがそれぞれ10票で並び、細かい作業をコツコツが7票と続きます。

やめとけと言いたくなる人と向いている人の対比

やめとけと言いたくなる人（X3）	向いている人（X10）
志望動機が曖昧（15票）	学び続ける姿勢（10票）
現実を理解していない（13票）	柔軟性・適応力（11票）
具体的に説明できない（11票）	論理的思考（10票）
待遇中心（8票）	コミュニケーション（10票）

志望動機が明確で、現実を理解し、学び続ける姿勢があれば、「やめとけ」は当てはまらないというメッセージです。

「やめとけ」を冷静に見る｜面接官が未経験転職希望者に伝えたいこと

やめとけの理由への採用側の見解（X8）

「転職者や業界の人が未経験エンジニアはやめとけと言う理由・背景について、採用側としてどのような見解をお持ちですか？」を聞きました。

回答内容	票数
転職者・従業員が挙げる理由の多くは、会社選びや配属のミスマッチが原因で、業界そのものの問題ではない	11票
理由の背景には、入社前の情報不足や現実理解の甘さがあると思う	10票
実際に辞めた人には、「配属後に希望と違うと分かっても何も言わず抱え込む」「メンターや上司に相談せず一人でつぶれた」といったパターンが多い	10票
会社や教育体制の差が大きい。同じ理由でも環境次第で結果が変わる	8票
うまく乗り切った人には「配属先に希望を伝えて異動を試みた」「メンターに積極的に聞いて一人で抱え込まなかった」といった行動が見られた	9票
職種・会社・プロジェクトによって大きく変わるので、「やめとけ」は一括りにできない	8票

11票が「多くは会社選び・配属のミスマッチが原因で、業界そのものの問題ではない」と回答。10票が「辞めた人には相談せず一人で抱え込むパターンが多い」、9票が「うまくいった人は配属に希望を伝えた・メンターに積極的に聞いた」と答えています。業界・会社・プロジェクトで大きく変わる（8票）といった声もあり、やめとけを一括りにせず、自分に当てはまる理由か、備えられるかを考えることが重要です。

転職希望者へ：やめとけをどう受け止め、どう動くべきか（X9）

「やめとけはつい感情的になりがちです。面接官として、未経験転職希望者にはやめとけをどう受け止め、どう動いてほしいと伝えたいですか？」を聞きました。

回答内容	票数
配属先・研修・メンターの有無など、入社前に聞くべきポイントを押さえて会社を選べば、「やめとけ」の多くは回避できる。その準備をしてほしい	13票
入社後に「違う」と感じたら、我慢せず希望や相談を伝える。辞めた人の多くはそれをしなかった。ここをやるかやらないかで結果が変わる	10票
志望動機が曖昧で「開発ばかり」と決めつけている人は、本当に慎重に検討してほしい。「やめとけ」が当てはまることもある	11票
まず「やめとけ」と言う人の辞めた理由を分解する。残業・体調なのか、配属ミスなのか、研修体制なのか。自分に当てはまりそうな理由か確認する	9票
「やめとけ」と言う人が陥りがちな環境（残業多め、研修薄い、放置気味）を避ける選び方をすれば、十分やっていける人も多い	9票
業界の厳しさは事実だが、会社やプロジェクト次第で全然違う。一つの体験談で「やめとけ」と決めつけないでほしい	8票

13票で最多だったのは「配属先・研修・メンターを押さえて会社を選べば、やめとけの多くは回避できる」というアドバイス。10票が「違うと感じたら我慢せず希望や相談を伝える。辞めた人の多くはしなかった」と回答し、入社後の行動の重要性を強調しています。

業界・会社・プロジェクトによって全然違う

やめとけと言う人が多く挙げる理由（残業、研修、配属）も、会社選びや入社後の相談次第で回避・軽減できるケースがあります。一括りに「業界が悪い」と決めつけず、自分が選べる範囲で備えることが大切です。

早期退職を防ぐ会社選び｜未経験者は「研修の実態」を最優先

採用側と転職者で一致：研修の実態を入社前に確認する

未経験では、面接官も転職者も、会社選びで見るべきことのトップに「研修の実態」を挙げています。

視点	設問	トップ回答	票数
面接官	X7 会社選びで見るべきこと	研修やOJTが本当にあるか、期間や中身をしっかり聞いておく	14票
転職者	Y7 入社前に知っておきたかったこと	研修やOJTが本当にあるか、期間や中身をしっかり聞いておく	15票

経験者を含む調査では、面接官は配属先を、転職者は研修を重視するといった視点差がある場合があります。しかし未経験入社者に限定すると、両者とも研修の実態を最優先に挙げています。未経験者は研修体制の有無・質が結果に直結するため、入社前にしっかり確認することが重要です。

面接で使える「研修の実態」確認の具体的な質問例（X11）【独自インサイト】

競合記事は「研修を確認しましょう」程度のアドバイスが多いなか、本調査では採用担当者に「研修の実態を面接で確認する際、どのような質問が効果的か」を具体的に聞きました。読者が面接でそのまま使える質問例を票数で提示しています。

質問例	票数
「未経験向けの研修期間は通常どのくらいですか？現場配属までの流れを教えてください」	12票
「研修中はメンターや質問できる人は決まっていますか？質問のしやすさはどうでしょうか」	11票
「最初の1年で、どのような業務を任される想定ですか？開発・テスト・運用の比率など」	10票
「未経験採用の実績は年間何人くらいですか？過去の未経験者の配属先や育成例を聞けますか」	9票
「研修後の評価や次のステップ（配属先の決定）は、どのタイミングでどう決まりますか」	8票
「求人票の『研修充実』について、具体的にどのような内容・期間を指していますか」	7票

12票で最多だったのは「研修期間と現場配属までの流れ」を聞くこと。11票が「メンターや質問できる人の有無」、10票が「最初の1年の業務想定」と続きます。面接で具体的に聞くことで、研修の実態が見えてきます。

「研修あり」と言われて入社したが、実際は？（Y10）【独自インサイト】

「入社時に研修あり・研修充実などと言われていましたか？実際の研修・OJTは期待どおりでしたか？」を転職者に聞きました。入社前の期待と入社後の実態のギャップを票数で可視化した、競合にない独自データです。

回答内容	票数
研修ありと言われたが、期間が思ったより短かった	6票
研修ありと言われたが、実質OJT（現場での手取り足取り）がほとんどで、体系的に学べなかった	5票
研修ありと言われ、実際も期待どおりだった（期間・内容とも納得）	4票
研修ありと言われたが、入社後はほぼ放置・自学自習だった	4票
研修についてはあまり説明がなく、入社してから分かった	1票

期待どおりだった人は4票。一方で、期間が短かった（6票）、実質OJT中心で体系的に学べなかった（5票）、放置・自学自習だった（4票）といった声が多数ありました。「研修あり」と言われても、期間・内容・体制は会社によって大きく異なることが分かります。面接で上記の質問例を使って具体的に聞くことで、期待とのズレを防ぎやすくなります。

その他の見るべきポイント（配属先、メンター、残業の実態、未経験採用実績）

研修の実態に続き、配属先（面接官12票・転職者12票）、メンター・相談できる人（各11票）、残業の実態（面接官7票・転職者9票）、未経験採用実績（面接官7票・転職者6票）なども確認すべきポイントとして挙がっています。

会社側の対策（X6）｜良い会社の見分け方

「入社後の早期退職を防ぐために、御社で採用時や配属で気をつけていること」を聞きました。

回答内容	票数
配属先を明確にしてから採用し、曖昧なまま入社させない	12票
研修・OJTの期間や中身をしっかり説明し、現実を伝えてから入社してもらう	11票
メンターや相談役を決め、質問しやすい環境を整える	10票
「開発ばかりではない」など、最初の業務内容を具体的に伝える	9票
面接で現実（テスト・運用から始まる等）を理解しているか確認する	8票

12票が「配属先を明確にしてから採用」、11票が「研修・現実を説明してから入社してもらう」と回答。メンター配置（10票）と続きます。これらの対策をしている会社は、早期退職のリスクを抑える体制が整っている可能性が高く、選考時に「配属の決め方」「研修の期間・内容」「メンターの有無」を確認すると、良い会社の見分け方の参考になります。

辞めた人、今どうしてる？転職者20人のその後のキャリア

今の働き方（Y8）

実際に辞めた転職者に「今はどのような働き方をしていますか？」を聞きました。

回答内容	票数
他業界の正社員（IT以外）	9票
IT業界の別会社（同じ職種）	3票
IT業界の別会社（別職種・職種変更）	2票
フリーランス・自営業（IT関連）	1票
フリーランス・自営業（IT以外）	1票
専業主婦・主夫	1票
まだ転職活動中・就職準備中	3票

9票が他業界の正社員として働いています。一方で6票（同職種3＋別職種2＋IT関連フリーランス1）がIT業界に残り、会社を変えて続けている人がいます。

IT業界に残った人（6名）が続けた理由（Y9）

Y8で「IT業界の別会社」「フリーランス（IT関連）」を選んだ6名に、IT業界に残った理由を聞きました。

回答内容	票数
転職先で残業・研修・配属など、前の会社で嫌だった点を避けて選べたから	5票
辞めた理由は会社・プロジェクトにあり、業界そのものではなかったから	4票
技術や開発の仕事には興味が残っていたから	4票

5票が「転職先で嫌だった点を避けて選べた」と回答。4票が「辞めた理由は会社・プロジェクトにあり、業界そのものではなかった」、4票が「技術・開発への興味が残っていた」と答えています。

「やめとけ」＝業界をやめろではない

「やめとけ」と言うとき、業界全体の話として語られることが多いですが、本調査では辞めた人のうち6名がIT業界に残っていることが分かりました。辞めた理由が会社・プロジェクトにあったと感じる人や、技術への興味が残っている人は、業界を変えずに会社を変えて続ける選択肢を選んでいる人がいます。やめとけと言う理由を分解し、自分に当てはまる部分と当てはまらない部分を見極めたうえで、会社選びや働き方を考えていくことが有効です。

やめとけは半分ウソ？正しく進めれば未経験からでも成功できる理由

未経験歓迎・研修あり企業の増加傾向

未経験歓迎・研修ありの求人は、近年増加傾向にあります。業界全体が「やめとけ」というわけではなく、育てる体制を整えた会社も増えています。

会社選び次第で結果が変わる

本調査のX8・X9では「配属先・研修・メンターを押さえて会社を選べば、やめとけの多くは回避できる」（13票）、「業界・会社・プロジェクトによって全然違う」（8票）との回答が多数ありました。Y9では、IT業界に残った人たちが「転職先で嫌だった点を避けて選べた」（5票）、「辞めた理由は会社・プロジェクトにあり、業界そのものではなかった」（4票）と答えています。会社選びと入社後の行動次第で、結果は大きく変わります。

未経験からエンジニア転職する際のロードマップ（概要）

適性確認→基礎学習→企業選び（研修・配属先を確認）→入社

1. 適性確認：エンジニアの仕事内容・自分に合いそうか確認する

2. 基礎学習：プログラミングやITの基礎を学ぶ

3. 企業選び：研修の実態・配属先・メンターをX11の質問例を使って確認する

4. 入社：入社後「違う」と感じたら我慢せず希望や相談を伝える

今日からできること

やめとけの理由を分解し、自分に当てはまりそうか確認する
配属先・研修・メンターの有無を入社前に必ず確認する
面接でX11の質問例を使って具体的に聞く
違うと感じたら我慢せず希望や相談を伝える（辞めた人の多くはしなかった）
転職エージェント・転職サイトに登録し、研修・配属先が明確な求人を探す

面接官20人の会社が実際に使う転職エージェント・転職サイト

未経験エンジニア・やめとけ本調査には転職エージェント・転職サイトの設問を含んでいません。ここでは、エンジニア・きつい／エンジニア・未経験の調査で、未経験採用で利用したことのある転職エージェント・転職サイトを票数で掲載します。面接官の会社が実際に使っているサービスを、やめとけを回避する会社選びの「次にやること」として参考にしてください。

エンジニア未経験採用で利用したことのある転職エージェント（Q13）

転職エージェント	票数
ウズウズIT	14票
ユニゾンキャリア	11票
レバテックIT	9票
テックゲート転職	8票
Myvision（未経験ITコンサル）	8票
Geekly	3票
Re就活	3票
JAC	2票

エンジニア未経験採用で利用したことのある転職サイト（Q14）

転職サイト	票数
マイナビジョブ20’s	17票
doda	15票
リクナビNEXT	14票
リクルートエージェント	12票
Green	2票

転職エージェントと転職サイトの使い分け・併用のすすめ

転職エージェントは相談・会社紹介、転職サイトは求人閲覧・比較に活用できます。両方登録して使い分けると、やめとけを回避する会社（研修・配属先・メンターが明確な求人）を効率的に探せます。

よくある質問（Q&A）

Q1. 未経験エンジニアはやめたほうがいいですか？

一概に「やめたほうがいい」とは言えません。本調査では、辞めた理由の多くが会社選び・配属のミスマッチや、入社前の情報不足に起因するとの見解が採用側から11票挙がっています。職種・会社・プロジェクトによって環境は大きく異なり（8票）、配属先・研修・メンターを押さえて会社を選べば、やめとけの多くは回避できると答えた面接官も13票いました。やめとけと言う理由を分解し、自分に当てはまるか、備えられるかを考えたうえで判断することが大切です。

Q2. 未経験でやめとけと言われる主な理由は何ですか？

本調査では、面接官・転職者ともに「開発すると思ってたのにテスト・運用ばかりだった」というギャップが最多（面接官13票・転職者11票）。続いてサポート不足（面接官11票・転職者10票）が上位です。未経験では両者とも一致する点が特徴です。残業・体調、スキル差、勉強に追われたなども挙がっています。詳しくは本記事の「辞めた人の理由」の章を参照してください。

Q3. やめてよかったと思うことは何ですか？

転職者20人の回答では、残業・休日出勤から解放されて心身に余裕ができた（12票）が最多。夜間・休日の緊急対応がなくなった（10票）、帰宅後・休日の勉強に追われなくなった（10票）、納期・プレッシャーから解放された（8票）と続きます。一方で後悔を挙げる人もおり、やめてよかった・後悔の両論を知ったうえで判断することがおすすめです。

Q4. 後悔している人は多いですか？

転職者20人のうち、9票が「もう少しスキルを積んでから転職したかった」、7票が「技術への興味が残っている」と回答。一方で5票が「とくに後悔はない・辞めて正解だった」と答え、両論が存在します。技術への興味が残っている人は、業界を変えずに会社を変えて続ける選択肢もあり、本調査では6名がIT業界に残っています。

Q5. 研修の実態は入社前にどう確認すればいいですか？

本調査では、採用担当者に「研修の実態を面接で確認する際、効果的な質問」を聞きました。12票で最多だったのは「未経験向けの研修期間はどのくらいですか？現場配属までの流れを教えてください」。続いて「メンターや質問できる人は決まっていますか？」（11票）、「最初の1年でどのような業務を任される想定ですか？」（10票）です。転職者に「研修ありと言われたが実際は？」を聞いたところ、期間が短かった（6票）、実質OJT中心（5票）、放置だった（4票）といったギャップも票数で分かりました。詳しくは本記事の「会社選び」の章を参照してください。

Q6. 向いていない人・向いている人の特徴は？

採用側が挙げた「やめとけと言いたくなる人」は、志望動機曖昧（15票）、現実理解していない（13票）、具体的に説明できない（11票）が上位。「向いている人」は、柔軟性・適応力（11票）、学び続ける姿勢・論理的思考・コミュニケーション（各10票）、細かい作業をコツコツ（7票）です。詳しくは本記事の該当章を参照してください。

Q7. 早期退職を防ぐ会社選びのポイントは？

未経験では、面接官も転職者も「研修の実態」を最優先に挙げています（X7:14票、Y7:15票）。配属先（各12票）、メンター・相談体制（各11票）、残業の実態（7〜9票）も重要です。本調査で採用担当者が推奨する「面接で使える質問例」（X11）を使って具体的に聞くことをおすすめします。また「研修ありと言われたが実際は？」（Y10）のギャップ事例を参考に、期待とのズレに注意してください。

Q8. やめとけと言われたけど、未経験から転職して続けられる人はいますか？

はい。本調査では、辞めた20人のうち6人がIT業界の別会社やIT関連のフリーランスとして働き続けています。続けた理由として「転職先で嫌だった点を避けて選べた」（5票）、「辞めた理由は会社・プロジェクトにあり、業界そのものではなかった」（4票）、「技術への興味が残っていた」（4票）が挙がっています。会社選び次第で、未経験から転職してIT業界を続ける選択肢はあります。

Q9. 転職サイトとエージェント、どちらを使うべきですか？

どちらか一方ではなく、併用がおすすめです。転職エージェント（ウズウズIT 14票、ユニゾンキャリア 11票、レバテックIT 9票等）は相談・会社紹介に、転職サイト（マイナビジョブ20’s 17票、doda 15票、リクナビNEXT 14票等）は求人閲覧・比較に活用できます。両方登録して使い分けると、研修・配属先が明確な求人を効率的に探せます。