20代キャリアの実体験ノート 
- 「未経験エンジニアはうざい」と言われる理由を知りたい
- 実際に言われた人・言われないようになった人の実態や体験談が知りたい
- 言われないためには何をすればいいか、経験者のアドバイスが知りたい
- 増えすぎで就職は厳しい？「いらない」と言われる背景？両方の実態が知りたい
こんな方向けの、実体験＆リアルインタビュー記事です。
初めての読者のため、簡単に自己紹介させてください。
- 私は28歳まで2回未経験転職してきたキャリア迷い子のタマネギです。
- 未経験・第二新卒で転職したい人向けに、参考になる情報を提供しています。
- 「ありきたりのランキング記事」ではなく、実体験やインタビューでリアルの参考情報を届けるのがこのサイトのポイントです。
この記事では、未経験採用の面接官20人と、未経験で入社した転職者20人へのインタビュー結果をもとに、「うざい」と言われる理由と、言われないための対策を票数データで解説します。
この記事で得られること
- 面接官20人＋転職者20人の実データ
- うざいと言われる理由Top5（採用側・転職者双視点）
- 言われないための具体的対策（票数付き）
- 職種別「増えすぎ」の実態（Web系・SE・PG・SES）
- うざいと言われない環境の見極め方
- 面接で使える研修確認の質問例
- 面接官の会社が実際に使う転職エージェント・転職サイト
この記事の根拠
本記事は、未経験採用の面接経験がある採用担当者20人へのインタビュー調査（Part A）と、全員が未経験で入社した転職者20人へのインタビュー調査（Part B）に基づいています。2026年2月実施。競合にはない票数データで、うざいと言われる理由・言われない対策を双視点で可視化しました。
そして、僕自身が商社からエンジニア（株式会社シンプレクス）に未経験で転職した実体験に基づいて執筆しています。
【元社員が徹底解説】シンプレクスが本当に”やばい”なのか？「激務」「評判悪い」「将来性」
この記事を読んで、あなた自身の状況に当てはめて、うざいと言われないためのヒントが得られれば嬉しく思います。
目次
未経験エンジニアはうざい？言われる理由を面接官20人＋転職者20人に聞いた
面接官20人と転職者20人（全員未経験入社経験者）の実データで、うざいと言われる理由を双視点で解説していきましょう。
- 調査概要（Part A 面接官 / Part B 転職者）
- 採用側が感じる「うざい」と言われる人の特徴Top5
- 転職者が答えた「うざいと思われた」体験
- 採用側と転職者で一致するポイント
でお伝えしていきます。
調査概要（Part A 面接官 / Part B 転職者・全員未経験入社）
Part A（採用担当者20名）は、未経験採用に特化した調査です。うざいと思われる人の特徴、うざい対策、うざくない人の特徴などをヒアリングしました。
Part B（転職者20名）は、全員が未経験で入社した経験者。うざいと思われた体験と、言われないようになった工夫をヒアリングしました。
採用側の「うざい」理由と、転職者の実体験が一致する点を、この章で明らかにしていきます。
採用側が感じる「うざい」と言われる人の特徴Top5
面接官20人に「うざいと感じる候補者・新人の特徴」を聞いた結果です。
| 回答内容 | 票数 |
|---|---|
| 自分がわからないところを把握していないまま質問してくる。まずそこを把握するところから始めねばならず、とても迷惑した | 14票（最多） |
| 進捗や問題を報告せず、隠したまま進める。わからないことは相談せずに作業を進める | 12票 |
| 確認せずに自分で判断して作業する（データパッチやバッチを流す等） | 11票 |
| プライドが高く、分かっていないことを分かっていると言う | 11票 |
| 受身で、指示がなければ何もしない。モチベーションが低く評価しづらい | 9票 |
| 志望動機が曖昧で、「なんとなく」「安定しそうだから」のような話し方 | 10票 |
| 「開発ばかりしたい」など、テスト・運用から始まる現実を理解していない | 9票 |
| 同じことを何度も質問する。メモを取らず、何度も同じ説明を求める | 8票 |
14票で最多だったのは、「自分がわからないところを把握していないまま質問してくる」です。競合では「すぐ質問する」程度の説明が多い。本調査では「把握してから聞く」ことの重要性が、票数で浮かび上がりました。
2番目に多かったのは「進捗や問題を隠したまま進める」で12票。現場が困る典型です。3番目・4番目の「確認せずに独走」「プライドが高い」も11票で並び、現場で嫌われる理由として具体性があります。
転職者が答えた「うざいと思われた」体験
転職者20人に、在職中に「うざい」「負担かけている」と感じたことや、迷惑をかけたと感じた体験を聞きました。
| 回答内容 | 票数 |
|---|---|
| 自分がわからないところを把握していないまま質問して、先輩に迷惑をかけたと感じた | 9票 |
| 同じことを何度も聞いたり、メモを取らなかったりして、先輩に迷惑をかけたと感じた | 8票 |
| 進捗や問題を報告せず、隠したまま進めて、突発的に詰まっていることが分かって怒られた | 7票 |
| 確認せずに自分で判断して作業して、ミスをして迷惑をかけた | 6票 |
| プライドが高く、分かっていないことを分かっていると言っていて、先輩に面倒がられた | 5票 |
| 受身で、指示がなければ何もしなかった。それで評価が下がったと感じた | 4票 |
採用側の「うざい」理由と、転職者の実体験はほぼ同じポイントで一致しています。
採用側と転職者で一致するポイント
| テーマ | 採用側（X3） | 転職者（Y11） |
|---|---|---|
| 把握せず質問 | 14票（最多） | 9票 |
| 進捗隠す・相談せず | 12票 | 7票 |
| 確認せず独走 | 11票 | 6票 |
| メモ取らない・同じこと何度も | 8票 | 8票 |
| プライド高い | 11票 | 5票 |
| 受身 | 9票 | 4票 |
両者とも「把握せず質問」「進捗隠す」「確認せず独走」が上位。転職ストーリーの具体例が、採用側と本人双方で認識されていることが分かります。競合の「スキル不足・質問」程度の抽象論を超えた、票数で可視化されたデータです。
職種別「未経験エンジニアが増えすぎ」の実態｜採用側の傾向
「Web系・SE・プログラマーが増えすぎ」と感じる採用側の実感を、職種別にまとめました。
- Web系・SE・PG・SESで増えている採用側の実感
- 「増えすぎ」は職種・会社による
- 職種別の企業選びへのヒント
でお伝えしていきます。
Web系・SE・PG・SESで増えている採用側の実感（X4）
| 回答内容 | 票数 |
|---|---|
| Web系・フロントエンド・バックエンドの未経験採用が特に増えている | 10票 |
| システムエンジニア（設計・要件定義）の未経験採用も増えている | 9票 |
| プログラマー（コーディング）の未経験採用が増えている | 9票 |
| SES・人材派遣の未経験枠が増えている | 8票 |
| 職種による差はあまりない。全体的に未経験採用は増えている | 7票 |
| 保守・運用の未経験採用は増えているが、SE・PGほどではない | 5票 |
| 「増えすぎ」とまでは感じない。人手不足で必要な採用だと思う | 4票 |
Web系が10票で最多。SE・PGはそれぞれ9票で、サブKW「webエンジニア増えすぎ」「システムエンジニア 増えすぎ」「プログラマー 多すぎ」に直接対応するデータです。競合は職種別に触れていないため、差別化ポイントになります。
「増えすぎ」は職種・会社による（X8）
「増えすぎで就職は厳しい？」と不安な読者へ、採用側の見解を伝えます。
面接官20人のうち、9票が「『増えすぎ』は職種・会社による。Web系は確かに競争が厳しいが、SE・PG・運用は人手不足で未経験枠が多い現場もある」と回答。8票が「供給過多は事実だが、会社によって未経験の受け入れ態勢・教育余裕は全然違う。一括りにできない」と答えています。
職種や会社で差がある。希望を持ってほしい、というメッセージです。
職種別の企業選びへのヒント
- Web系：競争が厳しい傾向。研修・配属先の確認を特に重視
- SE・PG・運用：人手不足で未経験枠が多い現場もある。会社選び次第
- 転職者の元職種と辞めた理由のクロス集計でも、職種ごとに傾向が異なる
「いらない」と言われる背景｜教育コストをかけたのに辞める現場のいら立ち
「うざい」と「いらない」は似ているようで文脈が違います。いらないと言われる背景を解説します。
- 採用側が答えた未経験入社者の早期退職理由
- 転職者が答えた辞めた理由
- うざい・いらないと言われる文脈の理解
でお伝えしていきます。
採用側が答えた未経験入社者の早期退職理由（X2）
| 回答内容 | 票数 |
|---|---|
| 「開発すると思ってたのに、テストや運用ばかりだった」というギャップ | 13票 |
| 研修が短くて、現場で質問できる人もおらず、一人で抱え込んでつぶれた | 11票 |
| 納期前の残業や休日対応が多く、体調を崩した | 8票 |
| 周りは経験者ばかりで、スキル差を感じて心が折れた | 8票 |
| 単純作業ばかりでスキルが身につかず、このまま大丈夫か不安になった | 7票 |
| 配属先が合わなくて、希望と違う現場だった（案件ガチャ等） | 7票 |
転職者が答えた辞めた理由（Y3）
| 回答内容 | 票数 |
|---|---|
| 「開発すると思ってたのに、テストや運用ばかりだった」というギャップ | 11票 |
| 研修が短くて、現場で質問できる人もおらず、一人で抱え込んでつぶれた | 10票 |
| 納期前の残業や休日対応が多く、体調を崩した／崩しそうになった | 9票 |
| 単純作業ばかりでスキルが身につかず、このまま大丈夫か不安になった | 8票 |
| 帰ってからも勉強しないといけなくて、休日も学習に追われた | 8票 |
| 周りは経験者ばかりで、スキル差を感じて心が折れた | 7票 |
採用側と転職者で、ギャップ・研修・サポート不足などが共通して上位です。
うざい・いらないと言われる文脈の理解
面接官8票が「『いらない』と言う背景には、教育コストをかけたのに早期退職したケースへの現場のいら立ちがある」と回答しています。
うざいと言われる理由（質問・進捗・確認の姿勢）とは別軸で、「いらない」は教育コストと早期退職の文脈。両方触れることで、読者の疑問に答えます。
うざいと言われないための対策｜採用側が伝えたい具体的な動き
うざいと思われないためには何をすればいいのか。面接官20人のアドバイスと、転職者の改善体験をまとめます。
- わからないところを自分で整理・把握してから質問する（12票）
- 進捗や問題は隠さず、その都度相談する（11票）
- 確認せずに自分で判断して作業しない（10票）
- メモを取る、同じことを何度も聞かない（9票）
- 研修・メンターの有無を入社前に確認する（10票）
- 転職者が答えた「言われないようになった」工夫
でお伝えしていきます。
わからないところを自分で整理・把握してから質問する（12票）
面接官12票が「わからないところを自分で整理・把握してから質問する」を推奨。「何が分からないか分からない」まま聞かないこと。転職ストーリーでも「まずそこを把握するところから始めねばならず迷惑した」という声がありました。
進捗や問題は隠さず、その都度相談する（11票）
11票が「進捗や問題は隠さず、その都度相談する」と回答。詰まってから報告しない。「問題や困難について率直に報告することなく進捗が遅れる」と現場は困ります。
確認せずに自分で判断して作業しない（10票）
10票が「確認せずに自分で判断して作業しない」とアドバイス。特にデータパッチ・バッチ・本番反映は必ず確認を。現場では「先輩に確認もせずに流してしまう」が嫌われる理由に挙がります。
メモを取る、同じことを何度も聞かない（9票）
9票が「メモを取る。同じことを何度も聞かない」。教わったことは繰り返し聞かなくて済むように記録することが大切です。
研修・メンターの有無を入社前に確認する（10票）
10票が「研修・メンターの有無を入社前に確認する」。質問しやすい環境かどうかで、「うざい」と思われるリスクは大きく変わります。
転職者が答えた「言われないようになった」工夫（Y11）
転職者20人に、「うざくないと言われないようになったきっかけ」を聞いた結果です。
| 回答内容 | 票数 |
|---|---|
| 質問する前に自分で調べるようになってから、雑に扱われなくなった | 8票 |
| 進捗をこまめに共有するようになって、信頼してもらえるようになった | 7票 |
| 分からないことは確認してから作業するようにして、ミスが減り評価が上がった | 6票 |
| 前職のプライドを捨てて、年下の先輩にも素直に聞くようになった | 5票 |
| メモを取る、教わったことを繰り返し聞かないようにして、関係が良くなった | 5票 |
採用側のアドバイス（X9）と転職者の改善体験（Y11）が、票数付きで一致しています。
採用側が答えた「うざくない」と思われる人の特徴
うざいと言われる人との対比で、うざくない人の特徴を整理します。
- 柔軟性・自ら学ぶ姿勢・論理的思考・コミュニケーション
- メモを取る、教わったことを繰り返し聞かない
- うざいと言われる人との対比
でお伝えしていきます。
柔軟性・自ら学ぶ姿勢・論理的思考・コミュニケーション
| 回答内容 | 票数 |
|---|---|
| 柔軟性や適応力がある（仕様変更や環境の変化にうまく対応できる） | 11票 |
| 自ら学び続ける姿勢がある。質問の前に自分で調べる | 10票 |
| 物事を論理的に考えて問題を解決する力がある | 10票 |
| コミュニケーション能力が高い。進捗を共有し、困っていることを伝えられる | 10票 |
| メモを取る、教わったことを繰り返し聞かない | 8票 |
| 細かい作業もコツコツ取り組める | 7票 |
うざいと言われる人との対比
| うざいと言われる人（X3） | うざくない人（X10） |
|---|---|
| 把握せず質問（14票） | 質問の前に自分で調べる（10票） |
| 進捗隠す（12票） | 進捗を共有し、困っていることを伝えられる（10票） |
| 確認せず独走（11票） | 確認してから作業（X9で対応） |
| プライド高い（11票） | 柔軟性・適応力（11票） |
| メモ取らない・同じこと何度も（8票） | メモを取る、繰り返し聞かない（8票） |
うざいと言われる理由と、うざくない人の特徴は、明確に対応しています。
「うざい」「増えすぎ」を冷静に見る｜行動と姿勢で評価は変わる
うざい・増えすぎへの不安を抱える読者へ、採用側の見解をまとめます。
- 採用側の見解：うざいと感じるのは質問・進捗・確認に問題がある人に偏る
- 転職希望者へ：こうすれば続けられる人は多い
- 環境次第。研修・メンターが整っていればうざいと思われずに済む
でお伝えしていきます。
採用側の見解：うざいと感じるのは質問・進捗・確認に問題がある人に偏る（X8）
| 回答内容 | 票数 |
|---|---|
| 「うざい」と現場が感じるのは、質問の仕方・進捗報告・確認の姿勢に問題がある人に偏っている。スキル不足だけでなく、働き方・コミュニケーションの問題 | 12票 |
| 全員がうざいわけではない。行動と姿勢で変わることが多い | 10票 |
| 環境次第。研修・メンターがしっかりしていれば、「うざい」と思われずに済む場合が多い。会社選びが肝心 | 10票 |
| 「やめとけ」は一面的。質問の前に自分で調べる、進捗を共有する、確認してから作業する──こうした基本ができれば、続けられる人は多い | 7票 |
12票が「スキル不足だけでなく、働き方・コミュニケーションの問題に偏っている」と回答。10票が「行動と姿勢で変わることが多い」「環境次第。会社選びが肝心」と答えています。
転職希望者へ：こうすれば続けられる人は多い
質問・進捗・確認の基本ができれば続けられる（7票）、行動と姿勢で評価は変わる（10票）、環境次第で会社選びが肝心（10票）──採用側の見解は一貫して希望を持てる内容です。
環境次第。研修・メンターが整っていればうざいと思われずに済む
10票が「研修・メンターがしっかりしていれば、うざいと思われずに済む」と回答。うざいと言われない環境を選ぶ重要性は、次の「会社選び」章へつながります。
うざいと言われない環境を選ぶ会社選び｜研修の実態を最優先
うざいと言われない環境とは、研修・メンター・質問しやすい体制が整った会社のこと。採用側と転職者で一致するポイントを押さえます。
- 採用側と転職者で一致：研修の実態を入社前に確認する
- 面接で使える「研修の実態」確認の具体的な質問例（X11）
- 「研修あり」と言われて入社したが、実際は？（Y10）
- その他の見るべきポイント（配属先、メンター、未経験採用実績）
- 採用時・配属で気をつけている良い会社の対策（X6）
でお伝えしていきます。
採用側と転職者で一致：研修の実態を入社前に確認する
採用側（X7）
| 回答内容 | 票数 |
|---|---|
| 研修やOJTが本当にあるか、期間や中身をしっかり聞いておく | 14票 |
| 入社後にどこに配属されるか、曖昧なまま入らない。配属先がはっきりしてる求人かどうか | 12票 |
| メンターや相談できる人がいるか、質問しやすい環境か | 11票 |
転職者（Y7）
| 回答内容 | 票数 |
|---|---|
| 研修やOJTが本当にあるか、期間や中身をしっかり聞いておく | 15票 |
| 入社後にどこに配属されるか、曖昧なまま入らない | 12票 |
| メンターや相談できる人がいるか、質問しやすい環境か | 11票 |
両者とも研修の実態がトップ。未経験では面接官も転職者も、研修を最優先で確認しています。
面接で使える「研修の実態」確認の具体的な質問例（X11）
競合記事では「研修を確認してください」程度の説明が多いですが、本調査では面接官に「効果的な質問」を聞き、票数で提示しています。
| 質問例 | 票数 |
|---|---|
| 「未経験向けの研修期間は通常どのくらいですか？現場配属までの流れを教えてください」 | 12票 |
| 「研修中はメンターや質問できる人は決まっていますか？質問のしやすさはどうでしょうか」 | 11票 |
| 「最初の1年で、どのような業務を任される想定ですか？開発・テスト・運用の比率など」 | 10票 |
| 「未経験採用の実績は年間何人くらいですか？過去の未経験者の配属先や育成例を聞けますか」 | 9票 |
| 「研修後の評価や次のステップ（配属先の決定）は、どのタイミングでどう決まりますか」 | 8票 |
| 「求人票の『研修充実』について、具体的にどのような内容・期間を指していますか」 | 7票 |
面接でそのまま使える質問例です。
「研修あり」と言われて入社したが、実際は？（Y10）
転職者20人に、「研修ありと言われたが実際はどうだったか」を聞いた結果です。
| 回答内容 | 票数 |
|---|---|
| 研修ありと言われたが、期間が思ったより短かった | 6票 |
| 研修ありと言われたが、実質OJT（現場での手取り足取り）がほとんどで、体系的に学べなかった | 5票 |
| 研修ありと言われ、実際も期待どおりだった（期間・内容とも納得） | 4票 |
| 研修ありと言われたが、入社後はほぼ放置・自学自習だった | 4票 |
期待どおりだったのは4票。半数近くは、期間の短さ・実質OJT・放置など、期待と実態にギャップがありました。入社前の確認の重要性が裏付けられます。
採用時・配属で気をつけている良い会社の対策（X6）
良い会社がどう対策しているかは、読者にとっての「見分け方」のヒントになります。
| 回答内容 | 票数 |
|---|---|
| 配属先を明確にしてから採用し、曖昧なまま入社させない | 12票 |
| 研修・OJTの期間や中身をしっかり説明し、現実を伝えてから入社してもらう | 11票 |
| メンターや相談役を決め、質問しやすい環境を整える | 10票 |
| 「開発ばかりではない」など、最初の業務内容を具体的に伝える | 9票 |
| 面接で現実（テスト・運用から始まる等）を理解しているか確認する | 8票 |
配属先を明確にしている、研修を説明している、メンターを決めている──こうした対策が取られている会社を探す目安にしてください。
面接官20人の会社が実際に使う転職エージェント・転職サイト
うざいと言われない環境を選ぶ会社選びの「次にやること」として、転職エージェント・転職サイトの活用を紹介します。エンジニア未経験採用で利用したことのある転職エージェント・転職サイトを、別調査（エンジニア-きつい／エンジニア-未経験）のQ13・Q14から票数で掲載します。
- エンジニア未経験採用で利用したことのある転職エージェント
- エンジニア未経験採用で利用したことのある転職サイト
- 転職エージェントと転職サイトの使い分け・併用のすすめ
でお伝えしていきます。
エンジニア未経験採用で利用したことのある転職エージェント（Q13）
| 転職エージェント | 票数 |
|---|---|
| ウズウズIT | 14票 |
| ユニゾンキャリア | 11票 |
| レバテックIT | 9票 |
| テックゲート転職 | 8票 |
| Myvision（未経験ITコンサル） | 8票 |
エンジニア未経験採用で利用したことのある転職サイト（Q14）
| 転職サイト | 票数 |
|---|---|
| マイナビジョブ20’s | 17票 |
| doda | 15票 |
| リクナビNEXT | 14票 |
| リクルートエージェント | 12票 |
転職エージェントと転職サイトの使い分け・併用のすすめ
転職エージェントは相談・会社紹介、転職サイトは求人閲覧・比較に活用。両方に登録して使い分けると、うざいと言われない環境（研修・配属先・メンターが明確な求人）を効率的に探せます。
未経験からエンジニア転職する際のロードマップ（概要）
うざいと言われない環境を選ぶための行動を簡潔に整理します。
- 適性確認→基礎学習→企業選び（研修・配属先を確認）→入社
- 今日からできること
でお伝えしていきます。
適性確認→基礎学習→企業選び（研修・配属先を確認）→入社
企業選びでは、以下を確認してください。
- 研修の実態（X7:14票、Y7:15票で両者トップ）
- 配属先が明確か（X7:12票、Y7:12票）
- メンター・質問しやすい環境か（X7:11票、Y7:11票）
- X11の質問例を面接で活用
今日からできること
1. うざいと言われる理由を理解する（質問・進捗・確認の姿勢）
2. 把握してから質問、進捗を共有、確認してから作業、メモを取る
3. 研修の実態・配属先・メンターを面接で確認する（X11の質問例を活用）
4. 転職エージェント・転職サイトに登録し、うざいと言われない環境の求人を探す
よくある質問（Q&A）
では、実際に未経験転職で「うざい」について気になる質問と回答を見てみましょう。
Q1. 未経験エンジニアはうざいと言われる本当の理由は？
A. スキル不足だけでなく、質問の仕方・進捗報告・確認の姿勢に問題がある人に偏っています（面接官12票）。
採用側の理由Top5は、把握せず質問14票、進捗隠す12票、確認せず独走11票、プライド高い11票、志望動機曖昧10票。転職者の体験でも、把握せず質問9票、メモ取らない8票、進捗隠して怒られた7票、確認せずミス6票が上位。競合の一般論を超えた、票数で可視化された具体性があります。
Q2. うざいと思われないためには何をすればいいですか？
A. 採用側が伝えたい対策は、把握してから質問12票、進捗相談11票、確認してから作業10票、メモ9票、研修確認10票。転職者の改善体験でも、調べるようになって改善8票、進捗共有で信頼7票、確認してミス減6票。行動と姿勢で評価は変わります（10票）。
Q3. 未経験エンジニアは増えすぎで就職は厳しいですか？
A. 職種・会社による、という見解が多数。Web系は競争厳しいが、SE・PG・運用は人手不足で未経験枠が多い現場もある（9票）。供給過多は事実だが、会社によって受け入れ態勢・教育余裕は全然違う（8票）。一括りにできず、会社選び次第です。
Q4. 「いらない」と言われる背景は何ですか？
A. 教育コストをかけたのに早期退職したケースへの現場のいら立ち（8票）。ギャップ、サポート不足、残業・体調などが早期退職理由として挙がります。うざい（質問・進捗・確認の姿勢）とは別軸の、教育コストと早期退職の文脈です。
Q5. 研修の実態は入社前にどう確認すればいいですか？
A. 面接で使える質問例を、票数付きで提示しています。研修期間・現場配属までの流れ（12票）、メンター・質問できる人（11票）、最初の1年の業務想定（10票）、未経験採用実績（9票）の順。転職者調査では「研修ありと言われたが実際は？」のギャップ（期間が短かった6票、実質OJT中心5票、放置4票）も参考にしてください。
Q6. うざくない・向いている人の特徴は？
A. 柔軟性11票、自ら学ぶ10票、論理的・コミュニケーション10票、メモ8票。うざいと言われる人（X3）との対比で、把握せず質問→質問の前に調べる、進捗隠す→進捗共有、確認せず独走→確認してから作業、プライド高い→柔軟性、メモ取らない→メモ取る、と対応しています。行動と姿勢で評価は変わります。
Q7. うざいと言われたことがあるけど、改善した人はいますか？
A. います。転職者の改善体験では、調べるようになって8票、進捗共有で信頼7票、確認してミス減6票、プライド捨て5票、メモ5票。転職ストーリーアンケートでも改善例があり、行動と姿勢で変わることが多い（10票）と採用側も回答しています。
Q8. うざいと言われない環境の見分け方は？
A. 研修の実態を最優先（採用側14票、転職者15票）、配属先12票、メンター11票。良い会社の対策（X6）では、配属先明確12票、研修・現実説明11票、メンター配置10票が整っている会社を探す目安です。X11の質問例で面接時に確認し、Y10の期待vs実態のギャップにも注意してください。
Q9. 転職サイトとエージェント、どちらを使うべきですか？
A. 併用をおすすめします。エージェントは相談・会社紹介、サイトは求人閲覧・比較に活用。面接官の会社が未経験採用で利用しているエージェント（ウズウズIT 14票、ユニゾンキャリア 11票、レバテックIT 9票等）、サイト（マイナビジョブ20’s 17票、doda 15票、リクナビNEXT 14票等）を票数で可視化しています。両方登録して、うざいと言われない環境の求人を効率的に探してください。
まとめ
1. うざいと言われる理由は質問の仕方・進捗報告・確認の姿勢に偏る。票数で可視化
採用側では把握せず質問14票、進捗隠す12票、確認せず独走11票、プライド高い11票。転職者でも同様の体験が票数で一致。スキル不足だけでなく、働き方・コミュニケーションの問題に偏っています（12票）。競合の一般論を超えた具体性で差別化しています。
2. 行動と姿勢で評価は変わる。対策を実践すれば言われないように
対策は、把握してから質問、進捗相談、確認してから作業、メモ、研修確認。転職者の改善体験では、調べる→雑に扱われなくなった、進捗共有→信頼、確認→ミス減。全員がうざいわけではなく、行動と姿勢で変わることが多い（10票）です。
3. 研修の実態・配属先・メンターを押さえて会社を選ぶ
採用側・転職者ともに研修の実態を最優先（X7:14票、Y7:15票）。X11の面接で使える質問例（研修期間・メンター・最初の1年の業務想定等）を活用し、Y10の「研修ありと言われたが実際は？」のギャップ事例も参考に。環境次第で、研修・メンターが整っていればうざいと思われずに済みます（10票）。
4. 今日からできること
- うざいと言われる理由を理解する（質問・進捗・確認の姿勢）
- 把握してから質問、進捗を共有、確認してから作業、メモを取る
- 研修の実態・配属先・メンターを面接で確認する（X11の質問例を活用）
- 転職エージェント・転職サイトに登録し、うざいと言われない環境の求人を探す
