【面接官20人×転職者20人インタビュー】文系SEはやめとけ？「やめとけ」と言われる理由と向いている人の見極め方｜実体験とインタビューから徹底解説

• 「文系SE やめとけ」と言われる理由を知りたい
• 実際に辞めた文系SEの実態や体験談が知りたい
• 向いている人・向いていない人の特徴を知りたい
• 文系の強みを活かせるキャリアパスや年収の実態が知りたい

こんな方向けの、実体験&リアルインタビュー記事です。

初めての読者のため、簡単に自己紹介させてください。

• 私は28歳まで2回未経験転職してきたキャリア迷い子のタマネギです。
• 未経験・第二新卒で転職したい人向けに、参考になる情報を提供しています。
• 「ありきたりのランキング記事」ではなく、実体験やインタビューでリアルの参考情報を届けるのがこのサイトのポイントです。

この記事では、採用担当者20名と、文系出身で未経験からSEに入社して辞めた転職者20名へのインタビュー調査をもとに、「文系SEはやめとけ」と言われる本当の理由、向き不向きの見極め方、会社選びのポイントまでお伝えします。

この記事で得られること

• 面接官20人＋転職者20人（全員文系出身未経験入社）の実データ
• 「やめとけ」と言われる理由（採用側vs転職者・票数付き）
• 向いている人・向いていない人の特徴
• 文系出身者ならではの強みとキャリアパス（PM・事務・営業等へのシフト）
• 年収・給与の実態
• 入社後のギャップを防ぐ会社選びのポイント（研修の見極め含む）
• 会社側と未経験転職者が実際に使う転職エージェント・転職サイト

この記事の根拠

本記事は、以下のインタビュー調査に基づいています。

• 採用担当者20名：文系出身者を採用した経験があるエンジニア採用担当者。文系・未経験入社者の早期退職理由、やめとけと言いたくなる人の特徴、会社選びで見るべきポイント等をヒアリング（2026年2月実施）
• 転職者20名：全員文系出身・未経験入社。実際にIT業界・SEを辞めた本人の視点で、辞めた理由、やめてよかったこと、今の働き方等をヒアリング（2026年2月実施）

そして、僕自身が商社からエンジニア（株式会社シンプレクス）に未経験で転職した実体験に基づいて執筆しています。

2025年5月28日【元社員が徹底解説】シンプレクスが本当に”やばい”なのか？「激務」「評判悪い」「将来性」

この記事を読んで、あなた自身が文系からSEを目指すかどうか、または会社選びや転職のヒントが得られれば嬉しく思います。

「文系SEはやめとけ」と言われる理由（面接官・転職者20人ずつ40人の声）

採用側と実際に辞めた転職者の両方の視点で、「文系で辞めた理由」を票数付きで見ていきましょう。

• 調査概要
• 採用側がよく見る「文系で辞めた理由」Top5
• 実際に辞めた文系SEが挙げた理由Top5
• SE職種ならではの厳しさ

でお伝えしていきます。

調査概要

• Part A（採用担当者20名）：文系出身者を採用した経験があるエンジニア採用担当者。文系・未経験入社者の早期退職理由、やめとけと言いたくなる人の特徴等をヒアリングしました。
• Part B（転職者20名）：全員文系出身・未経験入社。実際にIT業界・SEを辞めた本人の視点です。

本調査は文系・未経験入社者限定。文系ならではの理由（興味なし、勉強する気になれなかった、ギャップ）が浮き彫りになっています。

採用側がよく見る「文系で辞めた理由」Top5

その他：残業・体調7票、単純作業不安6票、配属ミス6票、勉強に追われた6票、給料上がらず5票、研修なし4票でした。

採用側の視点では、ギャップと興味のなさが上位。知恵袋で「興味がなかった」「ついていけなかった」と訴える声と一致しています。文系あるあるですよね。

実際に辞めた文系SEが挙げた理由Top5

その他：環境適応8票、残業・体調7票、勉強に追われた7票、単純作業不安6票、配属ミス5票、給料上がらず5票、研修なし4票でした。

面接官と転職者の視点差が興味深い。採用側は「ギャップ」を1位に挙げる一方、転職者本人は「興味がなかった」「勉強する気になれなかった」を最も多く選んでいます。両者ともギャップ・サポート不足は上位。文系あるあるの退職理由です。

SE職種ならではの厳しさ

文系SEに限った話ではありませんが、SE職種は設計・クライアント対応の板挟みになりやすく、負荷が大きい傾向があります。

元SEの転職者7人中でも、興味なし・勉強する気になれなかった・ギャップ・スキル差が上位。「se やめとけ」と言われる背景には、職種特有の負荷があります。

文系でSEに向いていない人の特徴（採用官が「やめとけ」と言いたくなる人）

では、採用官20人が答えた「文系SEはやめとけと言いたくなる人の特徴」を票数で見ていきましょう。最後に対比で、文系でもSEに向いている人の特徴もお伝えします。

志望動機が曖昧で「なんとなく」の話し方（14票・最多）

「志望動機が曖昧で、『なんとなく』『安定しそうだから』のような話し方」を挙げた採用官は20人中14人でした。文系だからではなく、適性・興味の有無の問題として見られています。

テスト・運用から始まる現実を理解していない（12票）

「『開発ばかりしたい』など、テスト・運用から始まる現実を理解していない」は12票。未経験あるあるです。開発幻想を持つ人は、前章で見たギャップで辞めやすい傾向があります。

技術に興味がなさそうで勉強内容を具体的に説明できない（11票）

「技術やプログラミングに興味がなさそうで、勉強した内容を具体的に説明できない」は11票。転職者の辞めた理由1位「興味なし」と対応しており、入社前に見極めたいポイントです。

感覚的思考が強く論理的に分解するのが苦手そう（9票）

「感覚的・直感的に考える傾向が強く、論理的に分解して考えるのが苦手そう」は9票。文系＝論理苦手と断定はしませんが、あくまで傾向として採用官はチェックしています。

その他、給料・待遇の話が中心で仕事そのものへの関心が見えない（8票）、環境の変化や新しい技術への適応が苦手そう（8票）、自ら学び続ける姿勢が伝わってこない（7票）も挙がりました。

文系でもSEに向いている人の特徴（対比）

「やめとけ」≠ 文系全員やめろ、なんです。採用官20人が「文系でもうまくいっている人」の特徴を票数で答えた結果です。

文系の強みである対人折衝・説明力・PM適性を活かせている人は、採用側も評価しています。

文系出身者ならではの強みとキャリアパス

文系の強みを活かせるポジションや、実際に辞めた人が今どこで働いているかを票数で見ていきます。

文系の強み（票数で補強）

前章の「向いている人」と重なりますが、採用官20人が文系出身者に期待する強みを整理します。

文系SEが目指せるキャリア

開発よりマネジメント・折衝・企画寄りのポジションが、文系には合いやすい傾向があります。

• PL（プロジェクトリーダー）・PM（プロジェクトマネージャー）：チームや顧客との調整がメイン
• ITコンサル：要件整理や提案力が活きる
• セールスエンジニア：技術を説明しつつ営業するポジション

実際に辞めた文系SEの今の働き方

転職者20人の「今の働き方」を票数で集計しました。

事務・営業・PM系等へのシフトが最多です。IT業界に残った4名は「辞めた理由は会社・プロジェクトにあり業界そのものではなかった」「PM・営業など文系の強みを活かせるポジションにシフトできた」を選んでいます。

転職を考えるべきタイミング

• 適性不合：技術への興味が続かない、論理思考が苦手で辛い（採用側9票）
• 体調：残業・デスマーチで限界（採用側7票）
• 環境のミスマッチ：教育体制が合わない、希望と違う配属（各5票）

転職者側では「解放感・勉強からの解放・緊急対応なし」と感じてやめてよかった人もいれば、「スキルを積んでから転職したかった」（8票）、「PM等にシフトすれば続けられたかも」（7票）、「給与が下がった」（4票）と後悔する人もいます。両方知ったうえで判断する材料にしてください。

文系SEの年収・給与の実態

業界の年収傾向と、「割に合わない」と感じる人の理由、文系に不利かどうかを見ていきます。

業界の年収傾向（出典明記）

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」や転職サービス「doda」のデータを参照しました。

• doda「2024年度版 決定年収レポート」：IT・通信業の平均決定年収は486万円（前年度469万円から17万円上昇、上昇幅は全業種1位）
• doda公式ガイド：ITエンジニア職全体の平均年収は462万円前後（全職種平均426万円を上回る）
• 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」：情報通信業・職種別（プログラマー、システムエンジニア等）の所定内給与額・年間賞与等が公表されています（政府統計の総合窓口 e-Stat）

「割に合わない」と感じる人の理由（独自調査）

転職者20人の回答では、以下の理由が挙がりました。

後者は、業界を出て事務・営業等に移った転職者の実態です。文系だから不利というより、未経験・配属・会社次第と言えます。

文系に不利？年収アップの現実的な道

一般的に、文系・理系で初任給や昇給に明確な差をつける企業は多くありません。では、年収アップの現実的な道は？

以下の3つがあります。

1. スキル・資格・経験の積み上げ

2. 上流工程（PL/PM）へのシフト（文系のPM適性を活かす）

3. 転職によるキャリアアップ

入社後のギャップを防ぐ会社選びのポイント（面接官・転職者20人が答えた）

採用側・転職者の両方が「入社前に押さえておくべき」と答えたポイントを票数で解説します。面接で使える具体的な質問例、「研修あり」と言われたが実際はどうだったか、も合わせてお伝えします。

• 研修・OJTの実態を入社前に確認
• 配属先の明確さ
• 面接で聞くべき具体的な質問例
• 「研修あり」と言われたが実際は？

でお伝えしていきます。

研修・OJTの実態を入社前に確認（採用側14票・転職者15票で最多）

「研修やOJTが本当にあるか、期間や中身をしっかり聞いておく」は、採用側14票・転職者15票で両者とも最多。一致しており、最重要項目です。

配属先の明確さ（両者とも12票）

「入社後にどこに配属されるか、曖昧なまま入らない。配属先がはっきりしてる求人かどうか」は採用側・転職者とも12票。メンター・相談できる人も両者11票で重要です。

面接で聞くべき具体的な質問例

採用担当者20人が「未経験者に聞いてほしい」と答えた質問を票数順で掲載します。面接でそのまま使えます。

「研修あり」と言われたが実際は？（期待vs実態のギャップ）

転職者20人に「研修ありと言われたが、入社後の実態はどうだったか」を聞きました。

期待どおりだったのは4票のみ。期間が短かった（6票）、OJT中心で体系的に学べなかった（5票）、ほぼ放置（4票）が目立ちます。面接では、上記の質問例を使って具体的に確認しておきましょう。

文系でSEを目指す前にチェックしたい適性

向いていない人の特徴・向いている人の特徴を踏まえ、自分に当てはまるかチェックできる3つのポイントです。

感覚的に考えるより論理的に考えることが苦でないか

SEは論理的に分解して考える力が基本です。採用官は「感覚的・直感的に考える傾向が強く、論理的に分解するのが苦手そう」を向いていない人の特徴として9票で挙げています。逆に「論理的に考えて問題を解決する力がある」は向いている人で10票。苦手でないか、自己チェックしてみてください。

細かい作業・地道な作業も割り切って取り組めるか

未経験はテスト・運用から始まる現場がほとんどです。開発幻想を持つとギャップで辞めやすく、「細かい作業もコツコツ取り組める」は向いている人で6票挙がっています。地道な作業を割り切れるかが重要です。

変化や学び続けることに抵抗がなければチャレンジの価値あり

技術の変化が速い業界です。「自ら学び続ける姿勢がある」は向いている人で9票、「自ら学び続ける姿勢が伝わってこない」は向いていない人で7票。興味がなく「勉強する気になれなかった」は辞めた理由の上位でした。学び続けることに抵抗がなければ、文系でもうまくいく人はいます。

会社側と未経験転職者が実際に使う転職エージェント・転職サイト（20社・20人調査）

採用側（IT未経験採用を行う20社）と、未経験でIT転職した20人が実際に使用している転職エージェント・サイトを票数で可視化します。両者で分布が異なる点が重要で、両方知っておくと求人との出会いが増えます。

採用側（20社）が未経験採用で利用している転職エージェント・サイト

転職エージェント

転職サイト

未経験でIT転職した人（20人）が実際に使った転職エージェント・サイト

転職エージェント

転職サイト

採用側と転職者の視点差

転職者は求職者向けサービス（キャリアスタート、ハタラクティブ、type等）をよく使います。会社が求人掲載で使うサービスと、転職者が登録するサービスは一部異なります。両方登録・併用すると出会いが増えます。

文系・未経験でIT転職する際の選び方のポイント

• 転職者側の上位（キャリアスタート、ハタラクティブ、doda、リクナビ、type等）は未経験・第二新卒向けのサポートが厚い
• 採用側も利用するレバテック、ウズウズIT、ユニゾン等と、転職者人気のサービスを併用するのが効率的
• エージェント：相談・会社紹介。サイト：求人閲覧・比較。用途で使い分けましょう

よくある質問（Q&A）

文系SEや転職について、よくある質問にお答えします。

Q1. 文系でもSEになれますか？

A. はい、文系出身でSEとしてうまくいっている人はいます。

採用担当者20人の回答では、文系の強みとしてコミュニケーション（12票）、論理思考（10票）、柔軟性（10票）、PM適性（8票）が挙がりました。一方で、興味がなく「なんとなく」で志望する人は慎重にした方がよいでしょう（志望動機曖昧14票）。配属先・研修・メンターを押さえて会社を選べば、多くのギャップは回避できます。「文系SE全員やめとけ」の断定は避け、向き不向き・環境次第と考えるのが現実的です。

Q2. 数学が苦手だとSEは無理ですか？

A. 数学そのものより、論理的に分解して考える力が重要です。

採用官20人の回答では、「物事を論理的に考えて問題を解決する力がある」は文系の強みで10票、「感覚的思考が強く論理的に分解するのが苦手そう」は向いていない人で9票。数学より論理思考が鍵です。文系の強みであるドキュメント作成・説明力（9票）もSE業務で活かせます。開発職種によっては数学をあまり使わない現場もあるので、職種・会社によります。

Q3. 文系SEの年収は理系より低いですか？

A. 一般的に、文系・理系で初任給や昇給に明確な差をつける企業は多くありません。

dodaの2024年度版決定年収レポートでは、IT・通信業の平均決定年収は486万円（前年度比17万円上昇、上昇幅は全業種1位）。独自調査では「給料が上がらなかった」5票、「転職後年収が下がった」4票が挙がり、後者は業界を出て他業界に移った転職者の実態です。年収アップの道としては、スキル・資格の積み上げやPM等上流工程へのシフト（8票）があります。

Q4. 文系SEから転職するのは不利ですか？

A. 文系の強みを活かせるポジションへの転職は選択肢になります。

辞めた文系SE20人中、他業界の事務・営業等に移った人が多い一方、IT業界に残った人も4名います（同じ職種2票、別職種2票）。そのうち「辞めた理由は会社・プロジェクトにあり業界そのものではなかった」「PM・営業等にシフトできた」を選んだ人がおり、「やめとけ」＝業界をやめろではありません。会社選び・ポジション次第で続けられる人もいます。

Q5. 「文系SEはやめとけ」は本当ですか？向き不向きはありますか？

A. 本当に「やめとけ」と言いたくなる人は、興味がなく「なんとなく」で入った人。文系・理系より適性の問題です。

向いていない人の特徴（採用官20人）：志望動機曖昧14票、現実理解していない12票、興味なさそう11票、論理苦手9票。向いている人の特徴：コミュニケーション12票、論理思考10票、柔軟性10票、PM適性8票。配属先・研修・メンターを押さえて会社を選べば、多くの「やめとけ」は回避できると回答した採用官は13票でした。やめてよかった人も後悔している人もいます。両方知ったうえで判断することをおすすめします。

まとめ

文系SEについて、40人インタビューの結果を踏まえて3つのポイントでまとめます。

1. やめとけと言われる理由は「ギャップ」「サポート不足」が多く、会社選びで防げる

採用側・転職者とも、ギャップ（開発幻想vsテスト・運用の現実）とサポート不足（研修が短い、質問できる人がいない）が上位でした。研修の実態、配属先の明確さ、メンターの有無を入社前に確認すれば、多くのギャップは回避可能です。面接で使える質問例や、研修の期待vs実態のギャップデータを、ぜひ選考に活かしてください。

2. 向いている人・向いていない人の見極めをしてから決める

向いていない人：志望動機曖昧、現実理解していない、興味なさそう、論理苦手。向いている人：コミュニケーション、論理思考、柔軟性、PM適性。本記事の適性チェック3ポイントで自己チェックしてみてください。

3. 文系の強みを活かせるキャリアパスも選択肢になる

辞めた文系SE20人の今の働き方では、事務・営業・PM系等へのシフトが最多でした。IT業界に残る場合は、PM・ITコンサル・セールスエンジニア等の上流ポジションが文系の強みを活かしやすいです。「やめとけ」≠業界をやめろ。会社選び・ポジション次第で続けられる人もいます。

転職を考えるときは、会社側と転職者で使うサービスが異なることも踏まえて、エージェント・サイトを併用してみてください。